Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation fastlægger enhver arbejdsgivers forpligtelse til at overføre en gravid medarbejder til let arbejde på hendes skriftlige anmodning. Imidlertid finder mange organisationer det vanskeligt at bestemme lette arbejdsforhold, der er egnede til gravide kvinder.
Gravide kvinder nyder øget beskyttelse i deres forhold til arbejdsgivere. En af de praktiske manifestationer af en sådan beskyttelse er organisationens forpligtelse til at overføre en sådan kvinde til let arbejde ved sin første skriftlige erklæring. Hvis der ikke er noget let arbejde i virksomheden, skal medarbejderen suspenderes hele tiden, indtil et passende job vises, og arbejdsgiveren er forpligtet til at betale hende den gennemsnitlige indtjening for suspensionen. Den største vanskelighed ved at overføre en kvinde til let arbejde er at bestemme betingelserne for et sådant arbejde.
Hvad er kontraindiceret hos gravide kvinder?
Generelle begrænsninger for brugen af gravide kvinders arbejde er nedfældet i SanPiN 2.2.0.555-96, som blev godkendt i 1996. Derudover kan yderligere begrænsninger være indeholdt i den medicinske rapport om en gravid kvinde, som en specialiseret specialist udarbejder under hensyntagen til de særlige forhold ved graviditeten. Så gravide kvinder bør ikke udføre arbejdskraftoperationer i forbindelse med behovet for at løfte genstande over skulderbæltets niveau og løfte genstande fra gulvet. Det er ikke tilladt for sådanne medarbejdere at udføre arbejde relateret til spændingen i benmusklerne, abdominal presse. Organisationen skal tage højde for de maksimale standarder for arbejdsoperationer pr. Tidsenhed, de maksimale standarder for de belastninger, der løftes og flyttes af en gravid medarbejder. Disse standarder er godkendt af ovenstående dokument, og deres manglende overholdelse betragtes som en alvorlig overtrædelse af den nuværende lovgivning.
Hvad skal jeg gøre, hvis det udførte arbejde opfylder alle kravene?
Hvis organisationens specialiserede specialister har kontrolleret en gravid kvindes arbejdsforhold og fundet, at de opfylder alle kravene til let arbejde, skal produktionshastighederne eller servicepriserne på hendes anmodning reduceres. Denne reduktion betyder, at en kvinde vil udføre mindre arbejde i samme tidsperiode, men arbejdsgiveren har ikke ret til at nedsætte sin løn eller tage disciplinære skridt i forbindelse med disse omstændigheder. Desuden skal overførsel til let arbejde eller reduktion af de relevante standarder formaliseres af den rette rækkefølge af lederen af virksomheden, og de regulerende myndigheder kan under enhver inspektion kræve dette dokument, inspicere arbejdsforholdene for en gravid medarbejder.
