Konceptet med at arbejde i det høje nord er forbundet med hårdt arbejde væk fra familie og hjem. Men ulempen kompenseres af høje lønninger. I en krise og arbejdsløshed er det sidste punkt et af de afgørende argumenter. Blandt de udbredte meninger er følgende førende: kun mænd kan arbejde i det fjerne nord. Men dette er ikke tilfældet.
Aktiviteter under vanskelige forhold er også almindelige blandt kvinder. For dem tilbydes ledige stillinger til kokke og deres assistenter, køkkenarbejdere, medicinsk personale. Med succes finder damer muligheder i cateringvirksomheder, hoteller, underholdning eller indkøbscentre i lagre. Kvinder har mestret arbejdet med kommandanter, lagerarbejdere.
Adgangsbetingelser
Hvis du har erfaring, er der mere attraktive nordlige ledige stillinger. Dybest set tilbydes beskæftigelse i bygge-, olie- og gasindustrien. Både liv og arbejde i et vanskeligt klima er en meget vanskelig test. Og derfor kan ikke alle modstå det.
Alligevel finder mange mennesker det passende at søge arbejde i netop denne region. Blandt de kvindelige ledige stillinger er der meget attraktive, kun deres antal er begrænset. De fleste arbejdsgivere praktiserer en rotationsmetode.
Aktiviteter under barske forhold påvirker ikke kvinders sundhed på den bedste måde. Dens psykologiske komponent forværres især. Arbejdskraft i det fjerne nord kræver ikke kun en passende specialitet, men også et godt helbred.
Rotationsarbejde accepteres kun af dem, der ikke har kontraindikationer med hensyn til velvære til at udføre arbejde under lave temperaturer, trykfald, høj luftfugtighed og et minimum antal dagslys.
Samtidig betales kvinders aktiviteter ikke så højt som mænds. Men beløbet er en størrelsesorden højere end i mellembanen på grund af statskompensation og fordele. Alle juridiske krav overholdes af samvittighedsfulde arbejdsgivere.
I henhold til artikel 320 i Labour Code får kvinder, der arbejder i nord, lov til at arbejde ikke længere end 36 timer om ugen. Lønnen forbliver den samme som i en normal uge. Hvis normen overskrides, svarer udførelsen af arbejdet til overarbejde og betales i henhold til gældende lovgivning.
Betingelsen er nødvendigvis fastsat i ansættelseskontrakten. Efter et par måneder leveres arbejdskraft kun til hvile. Du behøver ikke vente næsten et år på en to-ugers pause. Altid betalt ferie.
Hvis ansøgeren har mindreårige børn, får hun en ubetalt ekstra fridag en gang om måneden. Ubrugte dage refunderes ikke bagefter. Hvis der er babyer, kan deres mødre ikke afskediges, når personalet er nedskåret.
Aktiviteter i Norden er begrænset af loven. Alle betingelser i arbejdskodeksen er aftalt. Følgende kategorier af kvinder har ingen ret til at arbejde i det fjerne nord:
- med børn under 18 år
- har medicinske kontraindikationer
- gravid kvinde;
- opdrage et barn op til tre år gammelt.
Fordele og godtgørelser
Nogle gange er de tilbudte ledige stillinger familie. Sådanne arbejdere får boliger på bekostning af organisationen, yderligere medicinsk forsikring og en fuld social pakke.
I det fjerne nordlige område er der også et sted for kvindelig arbejdskraft. Det er ikke kun mænd, der arbejder. Der tilbydes mange ledige stillinger. Listen over tilbudte erhverv vokser hvert år.
Der er anmodninger om sygeplejersker, paramedicinere og læger. Ud over bagere, konditorer og kokke er der behov for rengøringspersonale, kasserer, sælgere. Sammen med høje lønninger har kvinder en forhøjelse af deres pension, et fald i aldersgrænsen og en kortere dag.
Medarbejdere krediteres med flere erhvervserfaringer, de modtager løft, gratis indkvartering i løbet af deres aktiviteter. Virksomheder yder bonusser og fordele til mødre med små børn.
Sammenlignet med mænd forbedres levevilkårene også. Skiftearbejderne er indlogeret i værelser til to eller tre. Delt bad og hygiejnerum er påkrævet. Det er ekstremt vigtigt at være seriøs opmærksom på dit eget velbefindende, inden du rejser til et nyt aktivitetssted.
Vanskelige arbejdsforhold, det stærkeste magnetfelt, afhængighed af lave temperaturer, måneder med polare nætter på sundhed har ikke den bedste effekt. Ansøgere kan objektivt vurdere tilstanden efter en medicinsk kvalitetsundersøgelse. Der er ingen grund til at være useriøs over for kontraindikationer: det er meget vanskeligt at komme til hospitalet.
Tilbudte ledige stillinger
I en lille by for lønmodtagerne Talmakh, ikke langt fra Norilsk, stilles der stillingen til rådighed for en lægeassistent. Uret varer tres dage. De kvinder, der kom på arbejde, får et job som kokke og sygeplejersker. Obligatorisk beredskab til moralsk og fysisk stress i et hårdt klima.
De er bosat i solide huse. De har sovepladser, tv'er, komplette badeværelser. Måltider leveres i virksomhedens kantine. Polarnatten er det største problem. Det er meget udmattende for kvinder at blive i tvunget mørke i lang tid.
Fordelen ved denne stilling er den imponerende løn. I tre år, der er arbejdet, kan du nemt finde en lejlighed i din hjemby, du kan købe.
Kvindelige stillinger tilbydes også af Surgut-virksomheden af armerede betonkonstruktioner. På værts bekostning udføres en undersøgelse og check-in af vandrerhjemmet.
Der er mikrobølgeovn, tv og retter. Sengene er meget komfortable. Der er to køkkener på hver etage. Kun delt brusebad. Det maksimale antal mennesker, der bor i et rum, er tre. Holdningen er meget venlig.
Der er mulighed for uddannelse i det valgte erhverv, hvis de krævede kvalifikationer ikke er tilgængelige. De landsmænd, du møder, opfattes som slægtninge: det er meget vanskeligt at bo alene, når du er afbrudt fra dine slægtninge. For at gøre skiftet sjovere, skal du finde et venligt selskab.
Virksomhedsledelsen øger konstant betalingsstørrelsen på grund af mangel på arbejdstagere i de nødvendige specialiteter. Derfor angiver kravene ikke den krævede uddannelses- eller kvalifikationskvalifikation.
Skift arbejdstageres anbefalinger
I alle anmeldelser om arbejde på rotationsbasis i Fjernøsten rådes kvinder stærkt til ikke at afvise lægenes anbefalinger under undersøgelsen. Nordlige frost tilgiver ikke en sådan holdning. Kun fremragende helbred hjælper med at overleve vanskelige forhold uden konsekvenser.
Selv en passende ledig stilling garanterer ikke det ønskede resultat, hvis arbejdsgiveren er upålidelig. Derfor er det vigtigt, før du går på arbejde, at kontrollere det fremtidige lederskab. Normalt er arbejdsgivere generelt ærlige.
Men selv blandt dem sker det modsatte. En medarbejder efter et langt, mange-måneders skift kan stå uden noget. Samtidig forbliver spørgsmålet om at vende hjem og søge retfærdighed åben.
Du bør ikke bruge tjenester fra rekrutteringsbureauer. Normalt kastes sådanne midler i vinden. De leder efter job direkte gennem velrenommerede virksomheder. Både mænd og kvinder, der skal arbejde i Fjernøsten, skal nøje undersøge den foreslåede kontrakt.
Ikke kun betalingsbetingelserne for aktiviteter, men også indkvartering, fordele, garantier fortjener opmærksomhed. Ikke alle organisationer praktiserer forskuddet. Dette bør tænkes ud, så du ikke midt i uret vil være uden livsophold.
En samvittighedsfuld virksomhed kræver ikke penge til beskæftigelse. Arbejdsgivere selv betaler ofte for rejser til arbejdsstedet. Hvis der tilbydes et forskud, fortjener en sådan arbejdsgiver ikke opmærksomhed.
På forhånd skal du kigge efter oplysninger om den fremtidige arbejdsdag. Hvis det starter klokken seks om morgenen og varer til midnat, er dette allerede en grund til at være forsigtig. Arbejde i mere end tolv timer er forbudt ved lov. Det giver mening at tale med tidligere ansatte, at ringe til selve uret for at finde ud af, om arbejdsgiveren virkelig har betroet repræsentationen af sine interesser til arbejdsgiveren.
Og for mig selv. og den største opmærksomhed bør rettes mod fremtidigt arbejde. Først da vil der være gunstige indtryk fra uret.
