Hvis du bliver gravid, mens du er officielt ansat, er det bedre at nøje studere dine rettigheder og muligheder, der er foreskrevet i loven. Dette hjælper dig med at løse vigtige problemer med din arbejdsgiver vedrørende de særlige arbejdsforhold for en kvinde i din stilling.
Nødvendig
Graviditetsattest
Instruktioner
Trin 1
Skriv ikke et opsigelsesbrev, selvom ledelsen insisterer på det. Loven forbyder afskedigelse af en gravid kvinde, og grundene, der fik arbejdsgiveren til at bede dig om at rejse, er irrelevante. Herunder taler vi om vildfarelse eller forsømmelse. Således beskytter lovgivningen det svagere køn mod den grådige ledelse, som er klar til at træffe foranstaltninger for ikke at have en medarbejder i barselsorlov. Det betyder ikke noget, om din chef vidste om graviditeten under fyringen eller ej. Dette giver dig ret til at blive genoptaget på arbejdspladsen, uanset årsagerne til afskedigelse og graviditetens varighed på det tidspunkt.
Trin 2
Nøj ikke med overarbejde. Ifølge loven kan en kvinde under graviditeten ikke være involveret i arbejde, der overstiger normen. Du skal heller ikke tvinges til at arbejde om natten og ikke have ret til at sende dig på forretningsrejse. Undtagelser er, når du selv accepterer sådanne betingelser (undtagen natvagt og arbejde i weekenden). Men selv da skal du underskrive et skriftligt samtykke.
Trin 3
Krav om lavere produktionshastigheder. Hvis du har et certifikat ved hånden om, at du har brug for at reducere produktionstakten, er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre dette uden at nedsætte din løn. En alternativ mulighed er at ændre arbejdsforholdene for dig, så der ikke er nogen sundhedsfarer på arbejdspladsen. Når arbejdsvilkår eller stillinger ændres, ændres lønnen ikke.
Trin 4
Kræv en individuel arbejdsplan. Da graviditet medfører et stort antal problemer forbundet med hospitalsbesøg, særlig behandling osv., Har en kvinde "i stilling" ret til en individuel tidsplan. En reduktion i antallet af arbejdsdage eller arbejdstid er tilladt. Som regel udarbejdes et særligt dekret, der tydeligt angiver arbejdsforholdene og det tidspunkt, hvor en kvinde muligvis ikke går på arbejde, når hun har ret til hvile eller midlertidig udstødelse fra arbejdspladsen. I et sådant tilfælde bevares den fulde løn ikke, men udbetales i overensstemmelse med den arbejdede tid (medmindre der registreres et fald i produktionen), men kvinden bevarer sin anciennitet og årlige ferie.
Trin 5
Kræv kompensation for betaling for det tidspunkt, hvor du besøger fosterklinikken. I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation betales den tid, der tilbringes i den fødende klinik, som arbejdstid. Med andre ord, hvis du viser din arbejdsgiver et certifikat, der angiver, at du var på hospitalet, skal du få fuld betaling for de ubesvarede timer.
