Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver øget beskyttelse af gravide kvinder, idet der etableres en række forpligtelser og begrænsninger for deres arbejdsgivere. Sådanne medarbejdere overføres til let arbejde, får barselsorlov, børnepasning, sendes ikke på forretningsrejser og har en række andre fordele.
Gravide kvinder i et ansættelsesforhold har brug for særlig beskyttelse fra autoriserede regeringsorganer. Det er derfor, den russiske føderations arbejdskodeks indeholder en række forpligtelser for arbejdsgivere, garantier for de ansatte selv under deres graviditet. Så organisationer er forpligtet til at overføre gravide medarbejdere til let arbejde, hvilket bør have tilladelse til dem i overensstemmelse med en lægeerklæring. Hvis der ikke er et sådant job i virksomheden, skal arbejdsgiveren frigøre kvinden fra sine opgaver, indtil den tilsvarende ledige stilling vises. Forpligtelsen til at betale løn forbliver med denne fritagelse.
Garantier for gravide kvinder, når de giver orlov
Gravide kvinder har ret til at bruge barselsorlov, der som hovedregel er halvfjerds kalenderdage før fødslen og halvfjerds efter fødslen. Derefter har en kvinde ret til at bruge forældreorlov, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at bevare sit arbejdssted. Sådanne medarbejdere har også yderligere fordele, når de bruger regelmæssig årlig ferie. Således kan en gravid kvinde bruge sin årlige ferie før eller umiddelbart efter barselsorloven. Samtidig har tjenestelængden i virksomheden og den tidligere godkendte tidsplan ingen juridisk betydning, da arbejdsgiveren er forpligtet til at give sådan ferie på grundlag af en skriftlig ansøgning.
Andre garantier for gravide kvinder
Ud over disse fordele får gravide kvinder mulighed for at anvende visse garantier i andre tilfælde, der er typiske for arbejdsforhold. Så disse medarbejdere kan ikke sendes på forretningsrejser, og arbejdsgivere har forbud mod at engagere dem i overarbejde og bede dem om at arbejde i weekender eller helligdage. En af de vigtigste begrænsninger er det fuldstændige forbud mod opsigelse af ansættelseskontrakter med gravide kvinder. Den eneste undtagelse er afvikling af en virksomhed eller afslutning af aktiviteter af en individuel iværksætter, der ansætter en kvinde. Hvis en sådan medarbejder udfører arbejdskraft i henhold til en tidsbegrænset aftale, hvis periode udløber under graviditeten, er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge denne aftale indtil graviditetens afslutning.
