Hvis du nøje følger lovens bogstav, er det umuligt at registrere en medarbejder uden en post i arbejdsbogen. Hvis han ikke har dette dokument, er arbejdsgiveren forpligtet til at have et dokument. Men muligheden for at formalisere forhold i henhold til en civilretlig kontrakt (for eksempel en kontrakt) er mulig. I dette tilfælde foretages der ikke en registrering i arbejdsbogen, men forholdet i sig selv betragtes ikke som arbejde.
Nødvendig
- -teksten til standardkontrakten
- - en computer;
- - Printer;
- - egne detaljer.
Instruktioner
Trin 1
Afhængigt af det formål, som du tiltrækker en specialist til. For eksempel, hvis du har brug for en person til et engangsjob med oprettelse af et genstand for ophavsret (litterært, musikalsk og andet kunstnerisk eller ikke-fiktivt arbejde), formaliseres samarbejdet under en forfatters ordreaftale eller en forfatterlicensaftale.
Ved engangsarbejde eller permanent samarbejde uden registrering i staten kan du også indgå en arbejdskontrakt eller for eksempel en agenturaftale. Dens gyldighedsperiode er normalt begrænset, men om nødvendigt kan den afsluttes et nyt antal gange efter udløbet.
Trin 2
Teksten til en standardkontrakt af den ønskede type kan let findes på Internettet. Det vil dog ikke være overflødigt at studere det omhyggeligt, sammenligne det med bestemmelserne i den nuværende lovgivning og foretage justeringer, uanset hvor du finder det passende.
Særligt bemærkelsesværdigt er afsnittene om det udførte arbejde, kundens krav til det, proceduren for accept og evaluering af resultaterne, mulige sanktioner for visse lovovertrædelser.
Det er bedre at udvikle dem uafhængigt baseret på specifikationerne for aktiviteten, virksomhedens regler og din vision om samarbejde.
Trin 3
Indtast kontrakten på de rigtige steder (introduktionen og afsnittet om parternes adresser og detaljer) de nødvendige data: organisationens navn, navnet på dens repræsentant, der underskriver kontrakten (normalt hovedet) og dokumentet på grundlaget for hvilket det handler (virksomhedens charter eller fuldmagt), juridisk og den faktiske (hvis nogen) adresserer med indekser, TIN, OKVED for hovedaktiviteten, bankoplysninger.
Efterlad felterne for den anden part tomme, men medtag de oplysninger, der kræves af arbejdstageren. Dette er efternavn, fornavn og patronym, pasdata (serie, nummer, af hvem og hvornår udstedt), registreringsadresse, eventuel faktisk bopælsadresse, TIN, pensionsforsikringscertifikatnummer, bankoplysninger til overførsel af vederlag.
Trin 4
Udskriv aftalen i to eksemplarer, og giv den til den anden part til gennemgang og underskrift.
Derefter skal du underskrive og forsegle begge kopier selv. Den ene forbliver hos dig, den anden gives til medarbejderen.
Kontrakten indgås.
