I tider med økonomisk uro leder mange virksomheder efter måder at optimere, ofte ved at afskedige medarbejdere. I denne henseende er sætningen "afskediget efter parternes samtykke" mere og mere almindelig. Denne metode til afskedigelse kan være gavnlig for både arbejdsgiveren og medarbejderen. For at gøre dette skal du udarbejde en aftale korrekt.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks
- - beskæftigelseshistorie.
Instruktioner
Trin 1
Afskedigelse efter aftale mellem parterne har ubestridelige fordele for arbejdsgiveren, for i dette tilfælde kan du skille dig fra medarbejderen straks efter underskrivelsen af aftalen, du behøver ikke at skrive en foreløbig meddelelse om afskedigelse og afholde lønomkostninger i yderligere to måneder. I dette tilfælde skal du dog først overbevise medarbejderen om at underskrive et sådant dokument. For at gøre dette skal han se sin egen fordel ved dette.
Trin 2
For at medarbejderen ikke kan nægte den foreslåede afskedigelse ved aftale, skal arbejdsgiveren kompensere ham for de betalinger, der er foreskrevet ved lov, i størrelsen af den gennemsnitlige løn i to måneder. Betingelserne og kompensationsbeløbet skal specificeres i aftalen og er bindende. Ellers kan medarbejderen anfægte aftalen i retten som uopfyldt.
Trin 3
Hvis medarbejderen accepterer dit tilbud, skal du starte proceduren for udarbejdelse af et dokument, hvor du angiver datoen for ansættelseskontraktens ophør og betingelserne for, at den indgås. Aftalen er udarbejdet i fri form, ingen obligatoriske formularer og betingelser for dens indgåelse er angivet.
Trin 4
Lav først en mundtlig aftale med medarbejderen, hvor du vil diskutere alle nuancer af hans afskedigelse, betaling af kompensation osv.
Trin 5
Overfør derefter disse aftaler til papir. For korrekt at udarbejde en afskedigelsesaftale skal du læse den tilsvarende artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Afskedigelse efter parternes samtykke"
Trin 6
Se denne artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i dit dokument. Angiv datoen for kontraktens ophør, udfyld dine oplysninger.
Trin 7
Indsend aftalen til medarbejderen til underskrift. Sørg for, at han korrekt udfyldte sine data, underskrevet og dekrypteret.
Trin 8
Skriv en rækkefølge, hvor du afspejler beslutningen om at opsige denne medarbejder på baggrund af dette dokument, og specificer også, hvilken dato der skal betragtes som den sidste dag i medarbejderens arbejde. Baseret på denne ordre skal virksomhedens regnskabsafdeling udarbejde en beregningsnota, der afspejler alle gebyrer.
Trin 9
Baseret på denne ordre, skriv en passende post i medarbejderens arbejdsbog. Betal alle skyldige gebyrer og kompensationer, og udsted en arbejdsbog til en tidligere medarbejder.
