Kvinder, der har forældreorlov, er beskyttet mod afskedigelse fra deres job og blev registreret inden social orlov. Arbejdsgiveren har ret til at fyre en medarbejder, der ikke kom til arbejde til tiden, kun efter aftale med hende. Dette kan formaliseres, når en virksomhed afvikles, eller medarbejdere afskediges fra virksomheden.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - organisationens segl
- - formen for afskedigelsesbekendtgørelsen
- - ansøgningsskema for afskedigelse
- - personaledokumenter
- - lønningsliste.
Instruktioner
Trin 1
I intet tilfælde skal du ikke true en medarbejder, der har social orlov med afskedigelse i henhold til artiklen og ikke tilbyde hende bestikkelse og andre betalinger af midler, der ikke er fastsat i loven.
Trin 2
Det er bedre at invitere en medarbejder til virksomheden og føre en samtale med hende. Forklar, hvorfor du vil sige farvel til hende. Angiv, at hun modtager alle betalinger, der kræves i henhold til loven. Bed kvinden om at skrive et opsigelsesbrev. Det kan enten ske efter en specialist eller på hans initiativ.
Trin 3
En medarbejder kan skrive en erklæring i din tilstedeværelse såvel som hjemme og sende den i et brev rettet til arbejdsgiveren. Efter modtagelse af et dokument dateret på tidspunktet for skrivelsen, vil du først kunne udstede din afskedigelse efter 14 dage. Dette bekræfter det gensidige samtykke til afskedigelsesproceduren.
Trin 4
Udarbejd en ordre om afskedigelse af denne medarbejder. I sin administrative del skal du henvise til den tilsvarende artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Udfør korrekt certificering af dokumentet med de nødvendige underskrifter (lederen af virksomheden og medarbejderen selv).
Trin 5
Foretag en post i den afskedigede medarbejders arbejdsbog. I det skal du nedskrive kendsgerningen om afskedigelse og henvise til arbejdslovgivningen. Certificer afskedigelsesjournalen med organisationens segl samt underskrift fra den person, der er ansvarlig for vedligeholdelse af arbejdsbøger og medarbejderen.
Trin 6
Beregn fordelene ved en afskediget medarbejder ved lov. Hvis hun har ubrugt ferie, skal du medtage det beløb, der er betalt for det, i de krævede betalinger. Det skal huskes, at fratrædelsesgodtgørelsen for en sådan specialist er foreskrevet ved lov, og derfor skal du give ham størrelsen på godtgørelsen, når du udsteder en arbejdsbog.
Trin 7
Hvis du ikke har aftalt afskedigelsen med medarbejderen, kan du ikke fyr hende. Derfor skal hun holdes i staten, indtil hun forlader eller beslutter at holde op med sig selv. Du har ret til at ansætte en anden medarbejder i løbet af hendes ferie under en tidsbegrænset kontrakt, så hendes jobfunktion udføres af en ny specialist. Men da hun udtrykker et ønske om at begynde at udføre sine opgaver i henhold til jobbeskrivelsen, skal du afskedige den medarbejder, der erstattede hende under social orlov, og efterlade den løsladede medarbejder på sin arbejdsplads.
