I overensstemmelse med arbejdslovgivningen har arbejdsgiveren ret til at indgå tidsbegrænsede kontrakter med de ansatte, der midlertidigt ansættes, for eksempel i tilfælde af hovedforældremyndighedens forældreorlov. Når man ansætter en sådan medarbejder, skal man lade sig lede af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig artikel 59 og 79.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdskodeksen skal du indgå en ansættelseskontrakt med enhver medarbejder (midlertidig eller fast). Grundlaget for ansættelse er arbejdsgiverens ansøgning. Bed derfor den fremtidige medarbejder om at skrive en erklæring i dit navn. Her skal han angive den ønskede stilling samt det faktum, at ansættelsen er midlertidig.
Trin 2
I store organisationer registreres al indgående korrespondance i specielle tidsskrifter, som opbevares af sekretæren. Hvis du har dem, skal du registrere accept af ansøgningen.
Trin 3
Selvom medarbejderen er midlertidig, skal han underskrive lokale handlinger, for eksempel en jobbeskrivelse. Inkluder oplysninger om ansvar, rettigheder og arbejdsvilkår her.
Trin 4
Udfyld et administrativt dokument - en jobordre. Du kan bruge den samlede formular T-1, eller du kan selv udvikle den (sørg for at rette den i organisationens regnskabspraksis). Indtast her oplysninger om arbejdets art (midlertidigt), angiv positionen og lønbeløbet. Grundlaget for udstedelse af en ordre er medarbejderens erklæring.
Trin 5
Udarbejd en ansættelseskontrakt, og den skal udstedes til et bestemt tidspunkt. Her kan du angive et tidsinterval (for eksempel et år), eller du kan indtaste en bestemt dato (for eksempel er kontrakten gyldig indtil 1. januar 2012).
Trin 6
På trods af at medarbejderen er ansat et stykke tid, skal du udarbejde et personligt kort. Indtast oplysninger om medarbejderen der - pasdata, TIN-data, SNILS og andre. Skriv ned arten af arbejdet. Du kan også danne en personlig fil, her inkluderer alle kopier af dokumenter, herunder ordrer, ansættelseskontrakt.
Trin 7
Udfyld medarbejderens arbejdsbog, det vil sige i kolonnen "Joboplysninger" medtage en post baseret på ordren for ansættelse.
