I henhold til russisk lov har en kvinde ret til at få forældreorlov indtil barnet når 3 år. Denne ferie kan groft opdeles i to dele: betalt og ubetalt.
Instruktioner
Trin 1
Indtil barnet er 1,5 år, har moderen eller andet familiemedlem, der tager sig af barnet, ret til ydelser fra socialforsikringsfonden. Denne ferie kan bruges delvist eller fuldt ud. Barnets far kan gå ind i det, selvom ægteskabet mellem forældrene ikke er registreret. Den anden del af orloven indebærer kun, at moderen modtager en kompensation fra arbejdsgiveren (ca. 50 rubler). Fra et juridisk synspunkt er dette imidlertid en enkelt ferie, hvor medarbejderen bevarer sin stilling og arbejdsplads.
Trin 2
Begyndelsen af forældreorlov under 3 år er dagen efter afslutningen af barselsorloven. I dette tilfælde skal en kvinde skrive en ansøgning til arbejdsgiveren om tildeling af orlov op til 1, 5 år og beregning af ydelser.
Trin 3
Hvis du vil tage en ferie op til 3 år, skal du skrive to ansøgninger. En af dem - ved optjening af ydelser, indtil barnet fylder 1, 5 år - skal sendes til regnskabsafdelingen, den anden - om levering af orlov - til personaleafdelingen. I begge tilfælde er det nødvendigt at fremlægge et fødselsattest for barnet samt et certifikat fra den anden forældres arbejdssted, hvori det hedder, at den angivne godtgørelse ikke blev tilført ham, og orlov ikke blev leveret. Hvis familien allerede har børn, skal fødselsattester for alle børn fremlægges for at beregne godtgørelsen.
Trin 4
En mor eller anden person, der tager sig af et barn, indtil barnet når 3 år, har ret til at tage deltidsarbejde eller arbejde hjemmefra. På samme tid forbliver den godtgørelse, der udbetales før barnet er 1, 5 år gammel i det samme beløb. Hvis kvinden går på arbejde på fuld tid, stopper udbetalingen af ydelser.
Trin 5
Husk, at forældreorlov tælles med i den samlede tjenestelængde såvel som i tjenestelængden i specialet, undtagen i tilfælde af tildeling af præferencepension og anciennitet. Den tid, hvor medarbejderen var i forældreorlov, er dog ikke medtaget i tjenestelængden, hvilket giver ret til at modtage årligt betalt orlov.
