En kvinde, der for nylig har født et barn, har i henhold til russisk lov ret til betalt orlov indtil han når halvandet år. Men til dette er det nødvendigt at ordne denne midlertidige fratræden fra arbejdet korrekt.
Nødvendig
- - barnets fødselsattest
- - certifikat fra den anden forældres arbejde.
Instruktioner
Trin 1
Saml den pakke med dokumenter, der kræves for at tage forældreorlov. De nødvendige papirer inkluderer et fødselsattest samt et certifikat fra den anden forældres arbejde om, at han ikke tager en sådan orlov.
Trin 2
Skriv en ansøgning om en ferie. En prøve eller formular til et sådant dokument kan fås fra HR-afdelingen i din organisation. I applikationen skal du angive den periode, hvor du vil tage en ferie - i dette tilfælde, indtil barnet når halvandet år. Slutningen af barselsorloven kan vælges som den første dag i ferien. I samme tekst skal du skrive din anmodning om kompensationsbetalinger ned. Ud over medarbejderens navn skal barnets fulde navn og fødselsdato også angives.
Trin 3
Vent til din arbejdsgiver udsteder en ferieordre. Derefter vil du blive opkrævet de betalinger, der er fastsat ved lov for forældre til børn under halvandet år.
Trin 4
Bemærk, at mens du er på ferie, kan du fortsætte med at arbejde, men kun på deltid. I dette tilfælde bevarer du retten til yderligere betalinger. Hvis du og din arbejdsgiver vælger en lignende vej, skal du indsende et ekstra papir om overførslen af dig til et deltidsjob samtidig med ansøgningen om ferie. På denne måde kan du modtage både en del af din løn og dine fordele. Det samme gælder hjemmearbejde, hvis det er muligt i din position.
