En vanskelig økonomisk situation kan være årsagen eller personlige ambitioner, men mere og oftere går mødre på arbejde uden at vente på udløbet af den treårige forældreorlov. Hvordan arrangeres en tidlig udgang fra ferie?
Instruktioner
Trin 1
Start registrering af tidlig orlov fra ferie senest 14 dage før starten på genoptagelsen af arbejdet. Dette skyldes, at en medarbejder, der midlertidigt accepteres i dit sted i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, skal afskediges af lederen i overensstemmelse med de generelle bestemmelser om afskedigelse.
Trin 2
Skriv en erklæring om, at du skal starte tidligt, rettet til lederen af din organisation. I applikationen skal du sørge for at angive på hvilken tidsplan du planlægger at arbejde indtil den officielle slutdato for ferien. Hvis du vil fortsætte med at modtage ydelser, bedes du angive, at du gerne vil arbejde på en reduceret tidsplan eller deltid. Godtgørelsen udbetales til dig, selvom du har til hensigt at arbejde hjemmefra. Sørg for at angive både den dato, hvorfra du planlægger at genoptage ansættelsen, og datoen for ansøgningen.
Trin 3
Læs ordren på organisationens personale, hvor arbejdsgiveren, baseret på din ansøgning, meddeler sin beslutning om at optage dig til arbejde og godkender den arbejdsplan, du har angivet. Få en kopi af ordren fra din institutions personaleafdeling.
Trin 4
Hvis du på et tidspunkt blev ansat til at arbejde i denne organisation under en ansættelseskontrakt, skal dens nummer angives i rækkefølgen. Hvis en anden arbejdsplan blev specificeret i den tidligere udarbejdede ansættelseskontrakt, skal du sørge for at udarbejde en yderligere aftale til kontrakten.
Trin 5
Hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund nægter dig, også relateret til organisationens aktiviteter (for eksempel med vanskelige arbejdsforhold eller lange forretningsrejser), skal du kontakte arbejdstilsynet eller de retlige myndigheder for at holde ham ansvarlig.
Trin 6
Vær opmærksom på, at lederen ikke har ret til at tilbyde dig et job med lavere løn eller arbejde i en anden afdeling i din organisation uden dit skriftlige samtykke, certificeret af ham og hovedrevisoren.
Trin 7
Forudsat at du på grund af nyopdagede omstændigheder er nødt til at genoptage din ferie, skal du skrive en erklæring rettet til organisationens leder senest 14 dage før det.
