Endelig er den længe ventede ferie kommet. Det blev leveret til dig i henhold til tidsplanen, og alt er allerede planlagt: billetter er købt, et kupon til et sanatorium…. 3 timer med fly - og du er ved havet! Men der skete noget uventet, og ferien skal afbrydes. Er det muligt? I bekræftende fald, hvordan arrangeres en tidlig udgang fra ferie?
Instruktioner
Trin 1
Enhver form for ferie kan afsluttes tidligt. Det er vigtigt at huske, at dette kun kan gøres med medarbejderens samtykke. Desuden skal samtykke ske skriftligt.
Trin 2
Det er muligt at afslutte den årlige betalte orlov forud for tidsplanen både på medarbejderens og arbejdsgiverens initiativ.
Hvis du af familieårsager (den kommende fødsel af et barn, brylluppet til din elskede søn og meget mere) har brug for at bruge en del af ferien senere, skal du kontakte organisationschefen med en ansøgning om tidlig orlov fra ferie. Ansøgningen er skrevet i enhver form. Det er ønskeligt at angive i det årsagen til den nødvendige overførsel og den estimerede dato for brug af de resterende feriedage. Hvis den brugte del af ferien er mere end 14 kalenderdage, har medarbejderen ret til at tilføje de ubrugte dage til den næste almindelige ferie.
I tilfælde af at feriens varighed overstiger 28 kalenderdage, er det muligt at betale monetær kompensation for de sidste dage. For eksempel, hvis ferien er 34 k.d. (der er ekstra orlov for uregelmæssig arbejdstid), derefter i 6 c.d. betaling af erstatning er mulig.
Den foretrukne mulighed skal angives i ansøgningen.
Trin 3
Tidlig udgang fra ferie er kun mulig, efter at ansøgningen er underskrevet af lederen, og personaletjenesten forbereder en ordre om at trække sig tilbage fra den næste ferie. Den skal angive perioden for levering af de resterende ubrugte dage eller betaling af monetær kompensation. Medarbejderen læser ordren mod underskrift og begynder at arbejde.
Trin 4
Når arbejdsgiveren er initiativtager til tilbagetrækningen fra ferie, kræves også medarbejderens samtykke, udtrykt skriftligt (ansøgning). En medarbejder har ret til at nægte tidligt arbejde. I dette tilfælde kan han ikke bringes til disciplinært ansvar.
Trin 5
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation (paragraf 3, artikel 125) indeholder en liste over medarbejdere, der ikke kan tilbagekaldes fra ferie, selvom de har deres skriftlige samtykke til det. Således kan orlov ikke afbrydes for medarbejdere under 18 år for gravide kvinder, der arbejder i brancher, der er forbundet med skadelige eller farlige arbejdsforhold.
