Der skal gives orlov til hver medarbejder mindst en gang om året, og dets varighed og lønning kan variere afhængigt af den stilling, der besættes. Tjek arbejdslovene for at undgå fejl, når du registrerer din ferie.
Instruktioner
Trin 1
Enhver medarbejder, der er registreret til arbejde i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har ret til årlig betalt orlov. Standard antal dage, der er tilladt for hvile, er 28 dage. Der er dog undtagelser. F.eks. Har unge under 18 år ret til 31 dages orlov. Længere orlov gives til repræsentanter for nogle erhverv, såsom lærere. Derudover har gravide og ammende kvinder særlige forhold. Desuden har en person ret til yderligere årlig betalt orlov, hvis en person arbejder med sundhedsskadelige materialer og under ugunstige forhold.
Trin 2
Permission gives til en medarbejder, der har arbejdet i virksomheden i mindst 6 måneder efter ansættelse eller tidligere betalt orlov med nogle undtagelser, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen skal underrette ledelsen om sit ønske om at tage på en betalt ferie senest to uger før den finder sted. For at gøre dette skal du skrive en erklæring. I overensstemmelse med de ansøgninger, der er modtaget fra alle medarbejdere, kan der udarbejdes en årlig ferieplan. Der er mulighed for at overføre hele ferieperioden eller en del af den til en anden tid på grund af nogle omstændigheder, som også er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Inden han tager på ferie, betales medarbejderen et beløb baseret på sin gennemsnitlige indtjening det sidste år.
Trin 3
Medarbejdere har ret til yderligere hvile på ethvert arbejdstid uden løn. I dette tilfælde skal du skrive en tilsvarende erklæring. De savnede dage af egen fri vilje betales ikke i fremtiden. Det skal huskes, at dette senere også vil påvirke beløbet for den betalte ferie, som beregnes under hensyntagen til de savnede dage.
