Medarbejderens ferie, i overensstemmelse med den aktuelle udgave af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, beregnes i kalenderdage. Men hvis det faldt på helligdage, tælles disse feriedage ikke, og lønnen for disse dage opkræves ikke. Således er ferien opdelt i to dele - før ferien og efter, hvilket giver medarbejderen ret til faktisk at gå længere end de tildelte dage til ferie.
Nødvendig
- - kalenderen
- - oplysninger om helligdage og overførsel af weekender og arbejdsdage til indeværende år.
Instruktioner
Trin 1
For eksempel tager en medarbejder ferie i 14 kalenderdage fra den 1. maj. I dette tilfælde skal du ikke tage dig tid til sin ferie, helligdage, han bliver nødt til at gå på arbejde den 15. maj (i 2011 - 16. maj, da 15. maj faldt søndag, en undtagelse, hvis arbejdsplanen indebærer beskæftigelse og på weekender eller weekender blev udsat for hele landet).
Trin 2
Men da medarbejderens ferie falder på to helligdage - 1. og 9. maj, viser det sig, at disse to dage ikke er inkluderet i ferien.
I dette tilfælde begynder nedtællingen af medarbejderens ferie således ikke fra 1. maj, men fra 2. maj, en dag der ikke er en ferie.
Trin 3
9. maj er igen en ferie, og medarbejderens ferietælling afbrydes.
Det viser sig, at han fra 2. maj til 8. maj går 7, ikke 9 kalenderdage. Fra 10. maj starter nedtællingen på ny, og det viser sig, at medarbejderen kan hvile i yderligere 7 kalenderdage - indtil den 16. maj.
