Enhver kan lide at komme videre, især når det kommer til at bevæge sig op på karrierestigen. Desværre er der få, der opnår succes, men ikke alle ønsker at vente i årtier for at blive forfremmet fra deres chef. Men der er en udvej, du skal tage initiativet i dine egne hænder og give lederen en forfremmelse.
At bede om en forfremmelse til din manager er ikke let. Du skal dog samle kræfter og gøre alt for at klatre karrierestigen et trin højere. For at gøre dette skal du forberede dig mentalt og vælge et passende øjeblik til at tale med ledelsen.
Forbereder sig på en samtale
Du kan ikke gå til din chef, slå din knytnæve på bordet og bede om en forhøjelse. En sådan filosofi vil ikke føre til det ønskede mål, tværtimod er det en direkte vej til afskedigelse fra virksomheden. Du skal retfærdiggøre dit krav om en forfremmelse, ellers kommer der intet ud af det. Først skal du forberede dig på en samtale med din chef. Det første skridt er at besvare spørgsmålet: "Hvorfor skal en underordnet forfremmes?"
Af denne grund er det nødvendigt at udarbejde en liste over dine præstationer. For ikke at se ubegrundet ud, skal du sikkerhedskopiere dine ord med specifikke tal og dokumenter, der bekræfter succes. Du kan også bemærke, hvad det lykkedes dig at lære under dit arbejde i denne virksomhed, hvilke opgaver eller aktiviteter der blev mestret, dvs. hvor meget medarbejderen udvidede sin funktionalitet som specialist. Alt dette vil hjælpe med at opnå en forfremmelse på karrierestigen.
At vælge det rigtige øjeblik
Forberedelse til en samtale er ikke kun begrænset til systematisering af din viden, præstationer og argumenter til fordel for forfremmelse. Succes afhænger også af at vælge det rigtige tidspunkt og tidspunkt for samtalen. Det tilrådes ikke at plage din chef med en anmodning om en forhøjelse om morgenen, fordi han har meget arbejde at gøre i løbet af den tid. Det ville være meget bedre at komme og tale med ham efter middagen.
Derudover skal man se på situationen fra et bredere perspektiv. Så når det ikke går godt i virksomheden, vil medarbejderen sandsynligvis blive afvist. Du bør heller ikke plage din chef med en snak om en forfremmelse, når han ikke er i orden. Som regel vil en sådan samtale ikke medføre noget godt, og måske vil endda arbejdsforholdet blive meget forværret.
Typiske fejl
Det er ikke ualmindeligt, at medarbejderne beder om en forfremmelse, laver fejl, der blokerer deres vej til deres drømme. Det er værd at vide om dem for ikke at begå dem senere. For eksempel beder nogle medarbejdere om en forhøjelse på firmafester. Selvfølgelig er chefen i godt humør, men i de fleste tilfælde ignoreres anmodningen. Dette sker på grund af det faktum, at lederen er i en afslappet tilstand og simpelthen ikke ønsker at tænke på forretning i øjeblikket. Du bør ikke afpresse din chef med din afgang, da han kan fyres i henhold til artiklen, og dette vil være et stort sted i din biografi, og du behøver ikke vente på gode anbefalinger fra arbejdsstedet.
