I henhold til russisk arbejdsret har arbejdsgiveren kun ret til at overføre en medarbejder til en anden stilling, hvis han accepterer det. Så latterligt som det lyder, kræver forfremmelsen, som nogle stræber efter, et positivt svar fra medarbejderen. Det er også meget vigtigt at udarbejde alle de dokumenter, der ledsager sådanne personaleskift.
Instruktioner
Trin 1
Ofte er initiativtager til forfremmelsen lederen eller chefen for medarbejderen, det vil sige, det behøver ikke at være administrerende direktør for organisationen selv. Som regel under overholdelse af den fremragende og rettidige opfyldelse af forpligtelser beslutter afdelingslederen at promovere den succesrige specialist lidt højere. For at gøre dette skal han skrive et memorandum om forfremmelsen til organisationens leder. Den skal indeholde oplysninger om medarbejderen, hans uddannelse, professionalisme, fortjeneste, det vil sige alt, der vil spille en positiv rolle i forfremmelse.
Trin 2
Derefter skal medarbejderen skrive en erklæring rettet til organisationens leder med en anmodning om at overføre ham til en højere stilling. Det er ikke nødvendigt at nævne fortjenester og andre data i dette dokument, bare teksten er nok: "Overfør mig venligst til en position (angiv hvilken)." Underskrift og dato for udarbejdelse lige nedenfor.
Trin 3
Når alle ovenstående dokumenter er faldet i dine hænder, skal du gøre dig bekendt med dem og godkende (eller afvise). Hvis svaret er ja, udarbejd en supplerende aftale til ansættelseskontrakten. Dette skal gøres, da ved at øge, foretager du ændringer i betingelserne i dette reguleringsdokument. I aftalen skal du sørge for at angive den nye stilling, datoen for overførslen, den nye løn og andre ændrede oplysninger, for eksempel arbejdstid.
Trin 4
Sammensæt dette dokument i to eksemplarer, og hold den ene sammen med dig, og aflever den anden til medarbejderen. Aftalen skal underskrives af begge parter og forsegles med et blåt organisationsstempel.
Trin 5
Derefter afgiver du en ordre om at overføre medarbejderen til en anden stilling (form nr. T-5). I det skal du angive medarbejderens data, dvs. navn, personale nummer, tidligere og nyt arbejdssted, ny løn og grundlaget for overførslen, det vil sige en erklæring, et memorandum.
Trin 6
Underskriv derefter ordren og giv den til medarbejderen til gennemgang, hvorefter han skal underskrive og datere den.
Trin 7
Den næste fase er at foretage ændringer i medarbejderens arbejdsbog. I afsnittet "Oplysninger om jobbet" anbringes serienummeret, derefter datoen for overførslen i formatet dd.mm.åååå., I 3. kolonne skriv: "Overført til positionen (angiv hvilken)". I det næste felt skal du udfylde nummeret og datoen på overførselsordren.
Trin 8
Desuden foretager ændringer på det personlige kort (form nr. T-2) på basis af ordren. Gør dette ved at foretage en post i afsnittet "Rekruttering og overførsler".
Trin 9
Udgiv om nødvendigt en jobbeskrivelse og underskriv den med en medarbejder. Baseret på ordren foretager du også ændringer i personaletabellen.
