Hvis du føler, at du allerede er vokset ud af din position, hvis du let kan klare alle dine opgaver, er det tid for dig at bede ledelsen om en forhøjelse. Lederskab varierer dog, og det er ikke altid let at blive forfremmet. Hvilken slags medarbejder skal du stræbe efter at være for at være sikker på at få en forfremmelse?
Instruktioner
Trin 1
Hvis en person klarer sine pligter godt i en bestemt stilling, betyder det ikke altid, at han også vil klare dem i en højere stilling. Alle har en bestemt grænse, som er vanskelig nok at krydse. Hvis din ledelse er overbevist om, at din grænse er den position, du i øjeblikket besætter, vil det være svært at overbevise dem. I dette tilfælde er det bedre at kigge efter et nyt job. En indikation af, at ledelsen er af denne opfattelse, er en situation, hvor næsten alle medarbejdere i din afdeling i flere år modtog en forfremmelse, bortset fra dig, selvom du arbejdede på samme niveau.
Trin 2
Kampagnen skal optjenes. Derfor er det mere rentabelt at bede om det efter et nyligt afsluttet vellykket projekt snarere end "fra bunden". Hvis du kompetent kan retfærdiggøre din deltagelse i et bestemt projekt, påpege vigtigheden af din rolle i det, gøre det klart, at du allerede kan håndtere sådanne og endnu mere komplekse projekter, så kan du helt sikkert få en forfremmelse.
Trin 3
Husk at det er svært at få en forfremmelse bare ved at "gå med strømmen." Forfremmelsen modtages normalt af de mest proaktive og aktive arbejdere, ofte er disse kvaliteter endnu vigtigere end høje kvalifikationer. Vis ledelsen, at du ikke kun er en kunstner, men en medarbejder, der ved, hvordan man løser problemer, foreslår ekstraordinære træk. Dette kan demonstreres selv i små positioner. Derudover vil initiativ og aktivitet blive betragtet som loyalitet over for virksomheden, et ønske om at arbejde i det og være til gavn for det, hvilket også er citeret.
Trin 4
Det er nødvendigt at bede om en hævning kompetent, når man på forhånd har forberedt sig på dette. Hvis du er bekymret, før du taler med ledelsen, så prøv at skrive, hvad du siger, læs det, tænk over, hvordan denne eller den anden sætning kan opfattes. Komponer en kort tale. Sørg for at tale med ledelsen om forfremmelsen personligt, ikke over telefonen. Med et negativt svar eller en ubestemt "tænk", vær ikke ked af det, og endnu mere, lov ikke at stoppe med det samme: undertiden kan ledelsen være klar til en sådan begivenhed. Derudover forhindrer intet dig i at prøve samtalen igen efter tre måneder.
