Hvordan kontrolleres det, om dine rettigheder respekteres, når du giver årlig betalt ferie? Start med at beregne længden af din betalte ferie. Dette hjælper dig med at tage den længst mulige ferie eller blive kompenseret for ubrugte feriedage.
Instruktioner
Trin 1
Den samlede varighed af den årlige betalte orlov består af hoved- og yderligere orlov. Din opgave i dette trin er at bestemme længden på hoveddelen af ferien.
I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation er varigheden af den vigtigste årlige betalte orlov 28 kalenderdage. Ufuldstændig eller uregelmæssig arbejdstid påvirker ikke dette antal. Undtagelsen i dette tilfælde er lavet af ansatte under 18 år og undervisere i uddannelsesinstitutioner. Den primære betalte orlov for ansatte under 18 år er 31 kalenderdage. Varigheden af den primære betalte orlov for lærere fastlægges af regeringen i Den Russiske Føderation og afhænger af uddannelsesniveauet og den ansattes stilling (fra 42 dage til 56 dage).
Trin 2
Når du har bestemt varigheden af hovedferien, skal du fortsætte til den ekstra.
Du har ret til yderligere orlov, hvis:
1) du er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold;
2) du har en særlig karakter af arbejde;
3) du arbejder i Fjern nord og tilsvarende områder;
4) du har uregelmæssig arbejdstid.
I de første tre tilfælde fastlægges varigheden af den yderligere ferie af Den Russiske Føderations regering.
I tilfælde af uregelmæssig arbejdstid bestemmes varigheden af yderligere orlov i overenskomsten eller interne arbejdsregler. Bemærk, at i dette tilfælde kan den ekstra ferie ikke være mindre end tre kalenderdage.
Trin 3
Bestem den periode, hvor du vil tælle ferien.
I henhold til brevet fra den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse dateret 01.03.2007 nr. 473-6-0 gives årlig betalt orlov ikke for et kalenderår, men for det såkaldte arbejdsår. Arbejdsåret inkluderer ikke tidspunktet for forældreorloven, før barnet når den lovlige alder, og den tid, en medarbejder er fraværende fra arbejde uden god grund.
For eksempel startede dit arbejdsår den 2009-01-02, du var i forældreorlov fra 2009-01-04 til 2010-11-30. For at tælle arbejdsåret skal du udelukke forældreorlovsperioden. Der er gået 2 måneder inden forældreorloven, og yderligere 10 måneder skal tælles fra 01.12.2010 (øjeblikket for at gå på arbejde efter forældreorloven). Dette betyder, at du har ret til at realisere den beregnede varighed af din ferie i perioden 02-01-2009 til 30-09-2011.
Derfor, hvis du har brug for at beregne varigheden af ferien, ikke for hele arbejdsåret, skal du beregne, hvor mange måneder fra arbejdsåret du vil tage i betragtning.
Trin 4
Når du har bestemt ferieberegningsperioden og varigheden af hoved- og yderligere ferier, beregner du antallet af feriedage ved hjælp af formlen: (varigheden af hovedferien + varigheden af den ekstra ferie) * ferieberegningsperiode / 12 måneder.
For eksempel arbejder du uregelmæssig arbejdstid og vil beregne ferien i 9 måneders sammenhængende erhvervserfaring for at modtage kompensation for den ubrugte ferie. I din organisations kollektive overenskomst er det fastsat, at yderligere betalt orlov er 3 kalenderdage. Det viser sig, at din ferie er (28 dage + 3 dage) * 9 måneder / 12 måneder = 26 kalenderdage.
