En jobbeskrivelse er en væsentlig del af et jobopslag. Det skal give en potentiel ansøger til en fri stilling en idé om, hvordan dette arbejde er passende for ham, og om det giver mening for ham at lede hans hagl. For dig er en detaljeret beskrivelse af arbejdet med den foreslåede stilling en måde at afskære nogle af de åbenlyst uegnede ansøgere på.
Nødvendig
- - computer;
- - adgang til Internettet
- - virksomhedsdokumentation.
Instruktioner
Trin 1
Blandt de første spørgsmål, der opstår før en person, der søger et job, er hvem der faktisk er en potentiel arbejdsgiver? Så det ville ikke være overflødigt at sige mindst et par ord om virksomheden selv: om det er stort eller lille, russisk eller med deltagelse af udlændinge, hvad det gør. For eksempel kan du sige i de første sætninger, at en " store handels- og produktionsbedrifter”er på udkig efter en medarbejder eller f.eks.” Kendt internationalt it-selskab”. Nå, eller "lille virksomhed". Prøv at fremhæve dine styrker i denne korte introduktion. Hvis virksomheden er førende inden for noget, skal du sørge for at angive det faktum.
Trin 2
Så kan du gå videre til den, der er brug for. Efter frasering i ånden "at lede efter", "invitere til arbejde", "krævet", "ledig stilling er åben" eller på anden måde præcist formulere navnet på stillingen. Det er ønskeligt på samme måde som det vil blive registreret i arbejdsbogen og kontrakten.
Trin 3
Nu er du nødt til at gå videre til at dechiffrere kommissoriet. Eksempler på ansættelseskontrakter for en ledig stilling (hvis de har et tilsvarende afsnit), jobbeskrivelser og andre virksomhedsdokumenter, der indeholder de nødvendige oplysninger, vil fungere som et godt snydeark. Glem ikke at nævne andre vigtige komponenter: på kontoret eller fjernarbejde, fuld tid eller med deltidsbeskæftigelse, forretningsrejser osv.
Trin 4
Derefter kan du gå videre til det, du gerne vil se en succesrig kandidat: krav til erhvervserfaring, uddannelse, viden, færdigheder og viden, sprogfærdigheder, have et kørekort, hvis relevant for en ledig stilling, faglige og personlige kvaliteter.
Trin 5
Nå, så er det logisk at fortælle kandidaten, hvad han vil have til alt dette. Det hele afhænger af virksomhedens politik. Mange er villige til kun at diskutere fremtidig indtjening med en kendt succesrig kandidat, og erfaringen har vist, at denne tilgang reducerer interessen for en ledig stilling, samtidig med at antallet af notorisk upassende genoptagelser øges. Du kan dog antyde, at belønningen er anstændig. Angiv for eksempel, at forholdene ikke er værre, og hvis det er relevant, endda bedre end markedsgennemsnittet. Hvis der er en solid social pakke, skal du sørge for at rapportere den.
Trin 6
Så som et resultat har vi en komplet beskrivelse af det foreslåede arbejde. Det afslører alle de nuancer, der er mest interessante for kandidater. Og ideelt set bør det afskære dem, for hvem den foreslåede ledige stilling naturligvis ikke er egnet. Glem ikke at angive kontaktoplysningerne. Uden dem vil det vise sig, at de forsøgte forgæves.
