Arbejdsgiveren skal reducere arbejdsbyrden for forventede mødre på hans personale - denne regel er beskrevet i en række artikler i arbejdskodeksen. For at drage fordel af din fordel og være i stand til at forsvare dine rettigheder skal du være klar over, hvad en fungerende gravid kvinde kan stole på.
Ansøger om et job
Gravide kvinder, der søger arbejde, bør vide, at en medarbejder i HR-afdelingen eller den fremtidige arbejdsgiver selv ikke har ret til at afvise et job, bare på grund af hendes interessante stilling. Afslaget kan kun motiveres af utilstrækkelige kvalifikationer, som kan anfægtes i arbejdstilsynet eller i retten, eller tilstedeværelsen af andre begrænsninger, som ansøgeren til stillingen ikke opfylder. Hvis en personalemedarbejder åbent indrømmer, at virksomheden ikke ansætter gravide kvinder eller dem med små børn, er dette en direkte overtrædelse af loven og straffes i henhold til straffelovens artikel (artikel 145). Hvis det er nødvendigt at gennemgå en prøvetid, når man ansøger om et job, er en sådan tilstand udeladt for en gravid kvinde, da dette ville blive en ulovlig måde at afskedige hende på.
Arbejdsvilkår
Hvis en graviditetstest har vist et positivt resultat hos en arbejdende kvinde, har hun ret til en vis overbærenhed i sit arbejde. For det første skal det ifølge lægeens skriftlige udtalelse overføres til lettere arbejdsforhold. Et sådant certifikat udstedes allerede ved den første aftale med en gynækolog. Det vil være nødvendigt at skrive en tilsvarende ansøgning om overførslen.
Hvis den nye stilling bliver betalt lavere, så bevarer den forventede mor sin indtjening i forvejen, lønnen beregnes også for de dage med tvungen nedetid, hvor arbejdsgiveren ikke længere havde ret til at tiltrække en gravid kvinde til skadeligt arbejde, men har endnu ikke overført hende. Hvis der ikke er nogen sikre stillinger, kan medarbejderen sendes hjem eller blot sættes på kontoret - mens alle de tvungne nedetid er betalt fuldt ud.
Arbejdstiden kan reduceres uden lægens anbefaling - til dette er det nok at skrive en ansøgning, mens lønnen reduceres i forhold til de fjernede timer. At sidde ved computeren gælder ikke for nyttige forhold og er begrænset til 3 timer og kan helt annulleres ved at overføre til et andet sted. Skadelige forhold inkluderer også:
- vægtløftningsaktiviteter;
- statisk position (lang siddende eller stående)
- kontakt med giftige stoffer og ioniserende stråling
- høje støjniveauer og andre årsager, der påvirker graviditeten.
Det er forbudt at gå ud om natten, en dag, ringe fra ferie. Forresten leveres ferie på forhånd til enhver tid. Besøg hos lægen gennemføres uden hindring uden lønfradrag, og den eneste grund til afskedigelse er likvidation af virksomheden.
