Den nuværende arbejdslovgivning i Rusland indeholder en række fordele for gravide arbejdstagere. Men nogle gange bliver perioden med at vente på et barns fødsel for den forventede mor til en udmattende kamp for deres egne rettigheder. Den mest almindelige årsag til uenighed med en arbejdsgiver er arbejdsplanen. Ikke alle kvinder ved, hvad det skal være, og hvilke slags fordele de lovligt kan bruge.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - arbejdsaftale (kontrakt)
- - et certifikat fra fødeklinikken om tilstedeværelse af graviditet.
Instruktioner
Trin 1
En gravid kvinde kan ikke fortsætte med at arbejde med den samme arbejdsbyrde som før. Derfor har hun på grundlag af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ret til at kræve, at der oprettes en deltidsarbejdsdag eller deltidsarbejdsuge. En ny arbejdsplan for en gravid kvinde fastlægges på baggrund af hendes ansøgning ved at indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten. Det foreskriver klart den forventede mors arbejde og hvile-regime såvel som andre fordele, som hun får i forbindelse med den særlige situation. Derefter udstedes en tilsvarende ordre om at ændre den gravide kvindes arbejdsmåde. Kvinder skal dog huske, at deltidsarbejde betales i forhold til de arbejdede timer, så deres indkomst kan reduceres drastisk. Derudover kan deltidsarbejde ikke være mindre end 4 timer og deltidsarbejde mindre end 20 timer om ugen.
Trin 2
Lovgiveren har sørget for en række tilfælde, hvor den forventede mor ikke kan arbejde selv med sit skriftlige samtykke. Artikel 259 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation forbyder gravide kvinder at arbejde om natten. Derudover arbejder de muligvis ikke overarbejde uden for længden af den arbejdstid, der er fastsat for dem, i weekenden og på helligdage. Det er forbudt at sende gravide kvinder på forretningsrejser, selvom det dikteres af et seriøst produktionsbehov. Hvis en kvindes arbejde antager en vandrende natur, kan hun efter graviditetens begyndelse arbejde i samme tilstand, så længe dette ikke påvirker hendes helbred negativt.
Trin 3
Hvis en gravid kvindes rettigheder krænkes, kan hun klage over virksomhedsledelsens ulovlige handlinger ved at skrive en tilsvarende erklæring til det statslige arbejdstilsyn. Du kan sende en lignende klage til anklagemyndigheden eller skrive en klageadgang til retten.
