I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation har alle medarbejdere, med hvem der er indgået en ansættelseskontrakt, inklusive dem, der arbejder deltid, ret til en årlig betalt orlov på mindst 28 kalenderdage. Men loven indeholder også bestemmelser om tilvejebringelse af præferentielle yderligere blade for visse kategorier af arbejdstagere.
Hvem har ret til yderligere orlov i henhold til loven?
Da ikke alle medarbejdere arbejder under de samme betingelser, fastsætter arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation nogle kategorier af retten til yderligere betalt orlov. Så i yderligere 2 uger, ud over de foreskrevne 4, kan de, der arbejder i det fjerne Nord eller andre steder, sidestilles med dem i deres ærlige, ikke særlig gunstige klimatiske forhold. De, der i henhold til en officielt udstedt ordre arbejder i uregelmæssig arbejdstid såvel som dem, der udfører arbejde af særlig art forbundet med særlig fysisk eller mental stress, kan regne med yderligere orlov. Yderligere orlov er også til rådighed for dem, der arbejder i farlige og farlige industrier.
I nogle områder, f.eks. I den offentlige forvaltning, afhænger orlovens mængde af mange faktorer - tjenestelængde, stillingen og den tildelte rang, tilgængeligheden af en videnskabelig titel.
Sektorbestemmelserne foreskriver også yderligere orlov, som f.eks. Gives til arbejdere inden for det videnskabelige og uddannelsesmæssige område - lærere og professorer, dem, der er ansat i den statlige eller kommunale tjeneste. Yderligere dage til hovedorloven kan gives til nogle sociale lag af arbejdstagere. Så for eksempel kan det modtages af en person, der har titlen "Veteran of Labor" eller en forælder med mange børn. De, der arbejder i videnskabelige institutioner, har ret til sabbatsperiode, mens de arbejder på en kandidat- eller doktorafhandling, men det betales ikke.
Yderligere sabbatperiode kan også gives til en soldat, der skriver en afhandling.
Brancher, hvor arbejdstagerne har den længste hvile
Ud over de kategorier af arbejdstagere, der er anført i loven, kan en længere varighed af hovedferien eller yderligere betalte dage til den fastlægges i andre professionelle områder. Grundlaget herfor kan være en lokal sektorsnormativ handling eller endda en kollektiv overenskomst, der er gyldig for en enkelt virksomhed.
Ifølge undersøgelser foretaget blandt arbejdstagere i forskellige brancher kan de, der arbejder i store industrielle virksomheder eller er involveret i udvinding af råmaterialer, prale af en lang ferie på mindst 35 arbejdsdage. Men de er ikke bagud af de "hvide kraver" - topledere og dem, der leder personale, såvel som dem, der arbejder inden for højteknologi og marketing, reklame, PR-virksomheder.
