Deltidsarbejde kan udføres under en separat ansættelseskontrakt, både på hovedjobbet og i andre organisationer. I det første tilfælde kaldes kombinationen intern, i det andet - ekstern. Det skal bemærkes i ansættelseskontrakten, at arbejdet udføres af en deltidsarbejder.
Enhver borger har ret til i sin fritid fra sit hovedjob at arbejde for en anden.
Men lovgivningen indeholder forbud mod og begrænsninger for deltidsarbejde for følgende kategorier af borgere:
- personer under 18 år kan ikke have et andet job, hvis det er forbundet med vanskelige eller skadelige og farlige arbejdsforhold
- organisationschefen kan kun arbejde for andre arbejdsgivere, hvis han har tilladelse fra det autoriserede organ fra hovedstedet, og samtidig inkluderer hans funktioner på arbejdspladsen ikke tilsyn og kontrolopgaver;
- ledere af uddannelsesstatslige eller kommunale organisationer er ikke berettiget til deltidsjob;
- ansatte i afdelingen for interne anliggender og straffesystemet, brandmænd har ikke ret til ekstern deltidsarbejde
- ansatte i et privat sikkerhedsfirma kan ikke kombinere deres aktiviteter med statsligt arbejde såvel som med en valgfri lønnet stilling i en offentlig forening;
- der er ingen ret til at være deltidsarbejdere for chauffører, maskinister, piloter, afsendere og arbejdere fra andre erhverv i henhold til listen over job, erhverv og stillinger, der er direkte relateret til ledelsen af køretøjer eller deres bevægelse (i henhold til artikel 329 i Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation).
Derudover forbyder en række føderale love deltidsaktiviteter, bortset fra videnskabelig, pædagogisk (undervisning) og kreativ, følgende kategorier af personer:
- medlemmer af den russiske regering,
- en medarbejder i den føderale kurertjeneste,
- ansatte i den russiske centralbank i henhold til listen over stillinger, der er godkendt af bankens bestyrelse
- advokater, dommere, anklagere.
