I overensstemmelse med artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har alle medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt, ret til årlig betalt orlov, hvis varighed ikke kan være mindre end 28 kalenderdage. Hvis ferieperioden falder på nationale helligdage, der er specificeret i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er de ikke inkluderet i kalenderdage for ferien og betales ikke (artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Er det nødvendigt
lommeregner eller 1C-program
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder tager på en anden betalt ferie, og der vil være nationale helligdage under ferien, skal du beregne kalenderdagene for ferien eksklusive helligdage. Faktisk viser det sig, at ferien øges med antallet af helligdage, men betaling for disse dage foretages ikke.
Trin 2
Beregn feriepenge baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening for de 12 måneder, der gik forud for ferien. For at gøre dette skal du tilføje alle de optjente beløb i de 12 måneder, hvorfra du tilbageholdt indkomstskat, dividere det resulterende tal med 12 og 29,6 og gange med antallet af feriedage, trække indkomstskat. Udsted det resterende beløb til medarbejderen som feriepenge.
Trin 3
Beregn, hvornår medarbejderen skal gå på arbejde. Hvis ferien f.eks. Begynder den 1. januar, skal du tilføje 28 kalenderdage, viser det sig, at den første arbejdsdag efter ferien er den 29. januar, men der er mange helrussiske fridage i januar, så ferien vil faktisk være længere med et givet antal dage. Ferien i januar er 1, 2, 3, 4, 5, 7. Derfor forlader medarbejderen ikke ferien den 29. januar, men 6 dage senere, men antallet af feriepenge, som han får i hænderne, øges ikke.
Trin 4
Hvis en medarbejder var involveret i arbejde i weekender eller helligdage i løbet af arbejdsåret og ønskede at modtage yderligere hviledage i stedet for dobbelt løn og tid til at falde sammen med ferien, skal feriepengene beregnes ud fra den gennemsnitlige daglige indtjening og ganges efter antallet af feriedage, der er fastsat i arbejdslovgivningen … Det vil sige, du kan tilføje dage til ferien, men de er ikke underlagt betaling (artikel 153 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation). For eksempel, hvis en medarbejder har arbejdet 5 helrussiske helligdage i løbet af året og i stedet for dobbeltbetaling ønsket at modtage dem med ekstra fridage og falde sammen med den næste ferie, så tilføj 5 til de indstillede 28 kalenderdage, men betal kun 28 dage.
