I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der artikel 127, hvorefter en afskediget medarbejder skal modtage kompensation for al ubrugt orlov, der skyldes ham i arbejdet i denne organisation. For at beregne dette beløb skal du vide, hvor mange dage medarbejderen har ret til kompensation.
Nødvendig
lommeregner
Instruktioner
Trin 1
Hvad er antallet af dage med ubrugt ferie? Dette er den periode, hvor den afskedigede medarbejder betales monetær kompensation. Ifølge data fra internetressourcen til revisorer www.buh.ru, for at beregne feriedage skal du vide om medarbejderens generelle erhvervserfaring i denne organisation, tilstedeværelsen og varigheden af perioder, der ikke er inkluderet i længden af tiden, hvilket giver ret til ferie. Det er også vigtigt at tage højde for længden af den ferie, han har ret til, og at vide, hvor mange feriedage medarbejderen allerede har brugt på afskedigelsestidspunktet
Trin 2
Tæl antallet af fulde måneder og dage, du har været i organisationen. Start med det allerførste og slut med dagen for fyringen. Ved beregningen må du ikke tage fraværet i betragtning. Det er vigtigt at tage højde for, at den tid, der arbejdede, der ikke udgjorde en hel måned, afrundes op til en måned, hvis den har 15 dage. Lad os sige, at en medarbejder har arbejdet i 9 måneder og 18 dage. Dette betyder, at kompensationen betales inden for 10 måneder. Summen af dage for ubrugt ferie beregnes ved hjælp af formlen: 28/12 x 10 = 23, 33, hvor 10 er antallet, der angiver de arbejdede måneder for faktureringsperioden, 12 er antallet af måneder i henhold til kalenderen, 28 er antallet af kalenderdage pr. måned.
Trin 3
Hvis en medarbejder har arbejdet i denne organisation i 11 hele måneder (ekskl. Feriemåneden), regnet som tjenestetid, hvilket giver ret til ferie, har medarbejderen ret til at modtage fuld kompensation for den ubrugte ferie.
Trin 4
Hvis en medarbejder har arbejdet i denne organisation i mindre end seks måneder, modtager denne medarbejder i overensstemmelse med teksten i Rostrud-brevet af 23.06.2006 N 944-6 kompensation for ubrugt ferie på den foreskrevne måde. I dette tilfælde beregnes antallet af dage med ubrugt ferie ved hjælp af ovenstående formel (trin 2).
