I hver organisation foretager en personalemedarbejder ved afskedigelse af en medarbejder de nødvendige poster i alle dokumenter. Men en separat obligatorisk artikel er opgaven med at beregne dagene for at kompensere for ferien.
Nødvendig
Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
Instruktioner
Trin 1
For korrekt beregning af de dage, der skal kompenseres for orlov, når en medarbejder forlader, skal du være opmærksom på, at der er flere muligheder for at beregne disse dage i forhold til de arbejdede måneder. En teknik er generelt accepteret, og de fleste personaleofficerer bruger den til beregninger. Hvis varigheden af den årlige betalte orlov i din organisation er 28 dage, udbetales afskedigelseskompensationen med en sats på 2,33 dage for hver hel måned (28 dage / 12 måneder). Følgelig med de obligatoriske 31 dages ferie - kompensation for 2, 58 dage osv.
Trin 2
Den anden beregningsmulighed er mere rentabel for medarbejderen på grund af den lille forskel i matematiske operationer. Formlen er som følger: 28 dage * antal arbejdede måneder / 12 måneder. De der. fra anden til ellevte måned vil kompensationen for dage i gennemsnit være to hundrededele mere.
Trin 3
Dernæst vil arbejdet med medarbejderens personlige kort, perioder og ferier være umiddelbart synlige i det. I henhold til loven skal du udelukke perioder, hvor medarbejderen tog ferie for egen regning i alt mere end 14 dage i det aktuelle arbejdsår. Vær opmærksom på, at erstatningen i 11 og 12 måneder vil være den samme 28 dage, fordi en medarbejder har ret til en fuld ferie, hvis han har arbejdet i mindst 11 måneder i denne organisation.
Trin 4
Beregn derefter de fulde måneder af perioden for at beregne kompensationen. I tilfælde, hvor en medarbejder har arbejdet i et ufuldstændigt antal måneder, skal overskud på op til 15 dage fra beregningen ekskluderes, og dem, der er 15 dage eller mere, rundes op til en hel måned. For eksempel 5 måneder og 5 dage - 5 hele måneder, 5 måneder og 15 dage - 6 hele måneder.
Trin 5
Beregn nu det endelige total. Når du vælger den første metode, skal du multiplicere det beregnede samlede antal arbejdede måneder med 2,33 (i tilfælde af ferie 28 dage).
Trin 6
Ofte er der tilfælde, hvor en medarbejder tog ferie, og efter afskedigelsen viste det sig, at han tog flere fridage, end han tjente. I dette tilfælde beregner du de "ekstra" feriedage og angiver dette i rækkefølgen. De beregnes af regnemaskinen og trækkes fra hans løn.
