I arbejdsprocessen står virksomhedsledere over for situationer, hvor en medarbejder forlader ubrugt orlov efter afskedigelse. I henhold til artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren beregne og betale kompensation.
Nødvendig
- - timeseddel
- - personligt medarbejderkort
- - lønningsliste
- - lommeregner.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du se på medarbejderens personlige kort (samlet form nr. 2) datoen for den sidste ferie. Hvis han brugte sin ret i det sidste kalenderår, men ikke tog den helt ud, bliver du nødt til at beregne de resterende dage.
Trin 2
I henhold til arbejdsretten har hver medarbejder ret til at tage orlov, hvis varighed er 28 kalenderdage. For hver arbejdet måned har medarbejderen således ret til 28 dage / 12 måneder = 2,33 dage.
Trin 3
Det er tilbage for dig at beregne den periode, hvor du skal give hviledage. For at gøre dette skal du på baggrund af tidsplanen tælle de dage, hvor medarbejderen var til stede på arbejdet eller var fraværende med god grund (ikke mere end 14 dage). Hvis de har arbejdet mindre end 14 dage i en kalendermåned, er denne periode ekskluderet fra den samlede servicelængde.
Trin 4
Når du har bestemt antallet af måneder i faktureringsperioden, skal du gange dette antal med 2,33 dage. Lad os sige, at en medarbejder har arbejdet i 10 måneder. Således har han ret til 10 * 2, 33 ≈ 24 dage.
Trin 5
Træk nu antallet af dage, han vandrede i kalenderåret fra dette nummer. Betal kompensation for de resterende dage. For at beregne det skal du bestemme den gennemsnitlige dagsløn.
Trin 6
Sammenlæg alle betalinger, der blev betalt til medarbejderen i kalenderåret. Opdel med antallet af måneder i faktureringsperioden, divider derefter med 29,4 (gennemsnittet af det gennemsnitlige antal dage i en måned). For eksempel blev en medarbejder betalt 100.000 rubler på 10 måneder. Således 100.000 / 10 / 29.4 ≈ 340,14 rubler om dagen.
Trin 7
For at beregne kompensationen skal du gange det resulterende antal med antallet af dage ubrugt ferie. For eksempel har medarbejderen i ovenstående eksempel ret til 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubler.
