Specifikationerne ved beregning af feriedage bestemmes af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation. Ferier beregnes i kalenderdage, deres varighed er ikke begrænset af den maksimale grænse, men beregningen af tjenestens varighed for tildeling af en ferie udføres i henhold til særlige regler.
Alle medarbejdere har ret til at bruge årlig ferie, yderligere betalte orlov, men organisationer begår ofte forskellige fejl og overtrædelser, når de beregner varigheden. Medarbejdere kan derimod ikke forhindre krænkelse af deres egne rettigheder, da de ikke har den nødvendige viden. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation bestemmer således, at feriens varighed beregnes i kalenderdage og ikke har en maksimal grænse. Hvis medarbejderen har ret til yderligere orlov (f.eks. For arbejde med uregelmæssig arbejdstid af andre årsager), skal deres varighed sammenfattes med den årlige hovedorlov. Dette betyder, at organisationen er forpligtet til at give medarbejderen alle de helligdage, han har ret til, uden nogen modregning eller undtagelse.
Andre funktioner ved beregning af ferier
Da feriens varighed beregnes i kalenderdage, er medarbejderens fridage inkluderet i ferien og betragtes som en del af den. Dette gælder dog ikke helligdage, der ikke er i drift, hvilket bør udelukkes fra de samlede feriedage i kalenderen. Med andre ord, hvis orloven falder på en lovbestemt ferie eller flere dage, skal den nævnte ferie forlænges med det tilsvarende antal dage. Helligdage inkluderer ikke kun de datoer, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men også visse religiøse helligdage, der svarer til statslige i nogle af de russiske føderations indgående enheder.
Funktioner til beregning af tjenestens varighed for ferie
Beregningen af tjenestens længde, der giver medarbejderen ret til at bruge den næste ferie, adskiller sig også i en vis specificitet. Så den specificerede tjenestetid inkluderer ikke kun tidspunktet for det faktiske arbejde, men også perioder med bevarelse af gennemsnitsindtjeningen (ferier såvel som weekender, helligdage, midlertidigt handicap), tidspunktet for tvungen fravær, som var tilladt, da en medarbejder blev ulovligt afskediget. Hvis medarbejderen ikke har bestået den obligatoriske lægeundersøgelse uden egen skyld, er perioden for hans suspension også inkluderet i denne tjenestetid. Endelig inkluderer det også ulønnet orlov, hvis samlede varighed ikke må overstige 14 kalenderdage årligt. Samtidig skal man ikke regne med medtagelsen af den tid, hvor medarbejderen var fraværende fra arbejde af urimelige grunde, perioder med udsættelse på grund af medarbejderens skyld eller forældreorlov i længden af orlovstiden.
