Efter at have fået et job, willy-nilly, næsten fra de første dage, begynder du at drømme om hvile. Hvornår er det bedre at tage på ferie, hvordan beregner man det, så man kan hvile mere og få mere feriepenge?
Instruktioner
Trin 1
Bestem berettigelse til ferie. Når der er gået 6 måneder siden ansættelsen, kan du tage en pause. Hvis du ønsker at gå tidligt, skal du ifølge arbejdskodeksen passe ind i en af kategorierne (gravide kvinder, mindreårige osv.). Hvis du har arbejdet i flere år, skal du hvile i overensstemmelse med tidsplan til enhver tid på året.
Trin 2
Beregn det nødvendige antal dage. En gang om året har hver medarbejder ret til en betalt orlov på 28 kalenderdage. For medarbejdere, der arbejder inden for bestemte aktivitetsområder, såsom retshåndhævelse (30 dage), uddannelse (56 dage) og andre, øges de årlige hviledage i henhold til lovgivningen i disse industrier. Du har også ret til at opdele den i flere dele, så den første del af ferien er mindst 14 kalenderdage. Tag resten af dagene efter eget skøn på én gang, eller del dem i flere dele.
Trin 3
Følg proceduren for tildeling af orlov I henhold til tidsplanen modtager medarbejderen en underretning to uger før feriens start. Skriv en erklæring rettet til direktøren, og lad hvile fra den angivne dato. Feriepenge betales senest 3 dage før feriens start. Hvis virksomheden ikke overholder hele proceduren for tilvejebringelse og optjening af feriepenge, skal du bruge den i en anden mere bekvem periode.
Trin 4
Bestem varigheden af ferien Den beregnes i kalenderdage, det vil sige den inkluderer weekender. Men resten udvides automatisk, hvis den falder på helligdage (kun dem, der er defineret af staten som "røde dage i kalenderen"). Medtag ikke disse dage i beregningen af feriepenge. Hvis du bliver syg, mens du er på ferie, så glem ikke at tage sygeorlov, da disse dage er ferien afbrudt. I dette tilfælde skal du tage resten af dagene på ethvert andet tidspunkt.
Trin 5
Beregn gennemsnitsindtjening Beregn ved at opsummere din indkomst for de sidste 12 måneder før ferie. Dette beløb inkluderer ikke feriebetalinger, materiel bistand, sygefravær og andre. Opdel dette beløb med antallet af arbejdsdage pr. År. Så beregne mængden af 1 hviledag. Hvis du har arbejdet i mindre end et år, skal du kun tage højde for de arbejdede måneder. Hvis lønniveauet steg for alle ansatte i virksomheden i løbet af denne tid, skal du multiplicere indkomstbeløbet med procentdelen af stigningen. Multiplicer det modtagne beløb for en dag med antallet af feriedage.
