Det er let at beregne ferie i kalenderdage: tage en kalender og tælle antallet, startende fra datoen for dens levering. Men i nogle tilfælde er antallet af kalenderdage, hvor medarbejderen lovligt vil hvile, lidt mere end det, der står i ferieordren.
Nødvendig
- - kalenderen
- - tidsplanen for helligdage for indeværende år.
Instruktioner
Trin 1
Et sådant militært trick er muligt, hvis ferien falder på helligdage. Ifølge loven er disse dage ikke inkluderet i dens varighed, og i praksis giver dette medarbejderen mulighed for at udskyde den dato, hvor han skal starte sine opgaver med antallet af helligdage, der faldt på hans ferie. Sandt nok opkræves der ikke feriepenge mere end normalt: denne betaling forfalder ikke til helligdage.
Trin 2
F.eks. Gives ferie i 14 kalenderdage i henhold til den relevante ordre fra 1. maj. I perioden fra 1. maj til 14. maj er der to helligdage: 1. og 9. maj.
Da disse to dage således ikke kan medtages i ferien, udløber den 14-dages periode ikke den 14. maj, men den 16. maj. Dette betyder, at du skal gå på arbejde den 17. maj, hvis denne dato ikke falder på en weekend.
Trin 3
Et andet taktisk skridt, der giver dig mulighed for at øge den faktiske varighed af ferien, er at tage det strengt fra mandag (eller den første arbejdsdag efter ferien). Hvis virksomheden arbejder efter standardplanen, dvs. den sidste arbejdsdag er fredag, efter du har afsluttet arbejdet på den nævnte dag, kan du glemme det med god samvittighed indtil den dag, du har brug for at vende tilbage til det.
Under alle omstændigheder giver dette ret til at gå i faktisk 16 dage: Lørdag og søndag er fridage, og ferien starter mandag.
Trin 4
For eksempel faldt den betragtede 1. maj i 2011 på søndag. Derfor blev 2. maj den officielle fridag. Derfor skal en medarbejder, der har taget orlov fra 3. maj, vende tilbage til tjeneste den 19. maj. Og faktisk begyndte han at hvile som den, der tog ferie fra 1. maj 30. april.
Så den, hvis ferie begyndte den 1. maj 2011, hvilede faktisk lovligt i 16 dage, og fra 3. maj 2011 - 18 dage.
