For at beregne ferien korrekt eller kompensationsbeløbet for det faktum, at ferien ikke blev brugt helt eller delvist, skal du beregne den gennemsnitlige løn.
For at få den korrekte beregning af gennemsnitslønnen skal du tage lønbeløbet for de sidste tre måneder, og det er obligatorisk for hele perioden fra den første til den første dag. Samtidig tages alle betalinger, der er akkumuleret og betalt i betragtning - bonusser, overarbejde, prof. betalinger osv. Medtag ikke i beregningen de beløb, der er påløbet ved sygefravær, eller nedetid, der ikke skyldes medarbejderens skyld.
Der er tilfælde, hvor virksomheden registrerer de arbejdede timer og foretager betalinger i henhold til deres antal. I sådanne tilfælde beregnes den gennemsnitlige timeløn på denne måde - størrelsen af de faktiske betalinger for de sidste tre måneder divideres med antallet af arbejdede timer i de samme måneder.
Vi vender os til, hvordan man beregner ferien med de nødvendige data - vi gange den resulterende gennemsnitlige timeløn med antallet af timer i arbejdsugen, så ganger vi det resulterende beløb med antallet af ferieuge, kalender.
Lad os overveje beregningen af ferie ved hjælp af et specifikt eksempel:
Antag at en medarbejder besluttede at tage på ferie den 18. august for at beregne sin feriepenge tager vi hans løn for juli, juni og maj. Hvis han i maj for eksempel arbejdede 151 timer, hvor han blev opkrævet 6040 rubler, i juni - 159 timer med betaling for dem - 6360 rubler, i juli 184 timer og betalt for 7360 rubler, så har han i alt 494 arbejdere timer, og betalingen for dem er 19.760 rubler.
Vi beregner hans gennemsnitlige timeløn på denne måde - 19760/494 får vi 40 rubler i timen.
For at beregne feriepenge tager vi antallet af kalenderdage - lad det være 28, hvor 4 fulde uger med 40 arbejdstimer hver, og beregner ved hjælp af denne formel
Gennemsnitlig timeløn (40 rubler) * antal timer om ugen (40) * antal ugers ferie (4) = 6400 rubler
Hvis der har udviklet sig en situation, hvor medarbejderen ikke arbejdede og ikke modtog løn på grund af virksomhedens skyld eller var syg, i den periode, der tages med i betragtning til feriepenge (hele tre måneder), så de betalte måneder forud for disse tages. I eksemplet ovenfor vil disse måneder være april, marts, februar.
