Overførslen til et administrationsselskab for den samme virksomhed udføres frivilligt i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis overførslen ikke udføres til en valgfri position, kan den behandles på den sædvanlige måde. Hvis overgangen finder sted til en valgfri position, skal den ifølge loven udføres ved afskedigelse og ny ansættelse.
Nødvendig
- - en erklæring (ved overførsel efter personlig anmodning)
- - anmeldelse (ved overførsel på arbejdsgiverens initiativ)
- - ordre;
- - indtastning i arbejdsbogen og personkortet.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder overføres af egen fri vilje, er han forpligtet til at indgive en ansøgning. Ved overførsel inden for samme firma udføres ikke behandling. Men hvis en medarbejder ønsker at få en anden ferie, før han går på arbejde i et administrationsselskab, skal du give det.
Trin 2
Udsted en overførselsordre, angiv årsagen til overførslen, dato. Hvis du har givet en anden ferie, så skriv, at overførslen udføres efter brug af den næste ferie.
Trin 3
Foretag en post i arbejdsbogen om overførslen. Datoen for overførslen af din egen gratis vil blive angivet i overensstemmelse med den dato, der er angivet i ordren.
Trin 4
Hvis du overfører en medarbejder til et administrationsselskab på eget initiativ, skal du underrette ham skriftligt to måneder før overførslen.
Trin 5
Udsted en ordre, når meddelelsen udløber. Lav en oversigt over overførslen i medarbejderens arbejdsbog og personlige kort. Ansvarlige repræsentanter for personaleafdelingen i administrationsselskabet udarbejder en yderligere aftale til ansættelseskontrakten.
Trin 6
Hvis en medarbejder ønsker at bruge alle dagene i den næste ferie og først derefter begynder at arbejde i administrationsselskabet, skal du give ham muligheden for at udøve denne ret.
Trin 7
Hvis en medarbejder fra din strukturelle enhed vælges til en ledende stilling, skal du følge den sædvanlige procedure for afskedigelse (artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 8
Efter afskedigelse skal du udstede en fuld beregning (artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og kompensere for alle dage med ubrugt ferie (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 9
Ansættelse arrangeres af den ansvarlige repræsentant for administrationsselskabet inden for rammerne af artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Proceduren for optagelse i en valgfri stilling adskiller sig ikke fra almindelig ansættelse.
Trin 10
Den valgte leder er forpligtet til at præsentere en arbejdsbog, et dokument om uddannelse, et identitetsdokument og andre dokumenter, der er fastsat i arbejdets specifikationer. Hver gang en medarbejder genvalges for en yderligere periode, udvides beføjelserne ved afskedigelse og ny ansættelse.
