Det er arbejdsgiverens direkte ansvar at sikre arbejdstagernes arbejdsvilkår og organisere en arbejdsbeskyttelsestjeneste i virksomheden. Oprettelse af en afdeling eller konsolidering af arbejdsbeskyttelsesfunktioner udføres efter valg af leder og afhænger af antallet af ansatte i virksomheden.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - lovgivning om arbejdskraftsbeskyttelse og relaterede dokumenter
- - personale bord
- - ordreformular om oprettelse af arbejdskraftsbeskyttelse
- - ordreformular til ændring af personaletabellen.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du beslutte, hvordan du vil organisere arbejdskraftsbeskyttelse. Hvis din virksomhed beskæftiger mere end 50 mennesker, skal du oprette en afdeling eller indføre en medarbejderenhed, hvis ansvar inkluderer kontrol med at sikre medarbejdernes sikkerhed. Hvis virksomheden har et lille antal medarbejdere, skal ansvaret for instruktion tildeles direktøren for virksomheden. Når organisationens antal overstiger 700 mennesker, skal der oprettes en afdeling for arbejdskraftsbeskyttelse, der indføres i personaletabellen.
Trin 2
Udarbejd en forordning om arbejdskraftsbeskyttelse i din virksomhed. For at gøre dette skal du følge den anbefalede godkendte position. Foretag de nødvendige justeringer, der vil være gældende for din organisation og tages i betragtning afhængigt af specifikationerne for firmaets aktiviteter.
Trin 3
Udsted en ordre om oprettelse af en arbejdsbeskyttelsestjeneste eller indførelse af en personaleenhed til specialists sikkerhedsfunktion. Direktøren skal overdrage ansvaret for at ændre personaletabellen samt udvikle jobbeskrivelser til lederen af personaleafdelingen.
Trin 4
Udarbejd en ordre om at ændre bemanningstabellen, hvor det angives, at arbejdstagerbeskyttelsestjenesten eller en ansattes position til at overvåge sikkerheden af medarbejdernes arbejdsvilkår skal medtages i den. Baseret på ordren skal du ændre personaletabellen korrekt og godkende den med lederen af virksomheden.
Trin 5
Lav jobbeskrivelser til medarbejdere i arbejdskraftsafdelingen. For at gøre dette skal du blive styret af de anbefalinger, der tilbydes af lovgivningen og kræver en særlig tilgang.
Trin 6
Udarbejd de nødvendige arbejdsmiljøinstruktioner for hver stabsenhed i virksomheden. Afhængigt af detaljerne i virksomhedens aktiviteter skal du udvikle og godkende dokumenter fra organisationens direktør, hvis liste er angivet i anbefalingerne.
