Inden en jobsøgende inviteres til et interview, undersøger en arbejdsgiver eller en medarbejder i HR-afdelingen hans CV. Derfor er du nødt til at komponere det på en sådan måde, at du får det mest gunstige indtryk.
Instruktioner
Trin 1
Forbered dit dokument i Microsoft Word. Vælg en skrifttype - Times New Roman eller Arial, 12 pkt. Mærk felterne. Stil din overskrift ved at skrive ordet "Oversigt" midt på siden og gøre det fed. Vælg Justify eller Align Left fra menuen Afsnit. Det er bedst at markere navnene på alle sektioner med fed skrift og efterlade en tom linje mellem de enkelte afsnit. Dokumentets volumen er ikke mere end 1, 5-2 sider. For at komponere et CV kan du bruge en af de skabeloner, der findes i Microsoft Publisher.
Trin 2
Sørg for at angive i afsnittet "Personlige data". og kontaktoplysninger (telefonnumre, e-mail-adresse). Hvis dette er vigtigt for arbejdsgiveren, kan du give ham oplysninger om fødselsdato, ægteskabelig status og tilstedeværelse af børn. Så et antal ledige stillinger indebærer aldersbegrænsninger, som kan angives i kravene til ansøgeren. Og problemer med små børn hæmmer ofte flytning eller forretningsrejser.
Trin 3
I afsnittet "Formål" skal du angive navnet på den ledige stilling, som du ansøger om. Hvis du ønsker, at dit CV skal gennemgås for flere stillinger, bedes du angive dem. Undlad dog at opføre job, der kræver forskellige faglige kvalifikationer i samme række.
Trin 4
Angiv ikke, at du har en ufuldstændig universitetsgrad. En arbejdsgiver kan konkludere, at du forlod college uden at have afsluttet dit studium. Hvis du er studerende, skriv det. Angiv det fulde navn på den videregående uddannelsesinstitution, ikke en forkortelse (undtagen flere kendte universiteter i landet, såsom Moskva State University eller HSE), navnet på fakultetet, speciale eller akademisk grad. Angiv navnene på de yderligere kurser og antallet af deres færdiggørelsesbeviser.
Trin 5
I sektionen Arbejdserfaring skal du angive de organisationer, du arbejdede for i omvendt kronologisk rækkefølge. Hver stilling skal være indrammet som følger: - arbejdstid - organisationens navn - din position - organisationens størrelse - dine ansvarsområder og præstationer.
Trin 6
I afsnittet "Professionelle kvaliteter" giver du en liste over dine færdigheder og evner, som du har tilegnet dig gennem årene med studier og arbejde. Glem ikke, at de skal være relevante for jobbet. Angiv ikke i afsnittet Personlige træk, at du har en god sans for humor og ikke har dårlige vaner. Brug den bedste formuleringsformulering. For eksempel: Jeg har en aktiv livsstilling, jeg er ansvarlig, en god arrangør, kreativ, erudit, let uddannet osv., Afhængigt af den ledige stilling. En arbejdsgiver har ikke brug for en letlærbar medarbejder, der ansøger om stillingen som vicegeneraldirektør for en virksomhed.
Trin 7
Inkluder alt i afsnittet Yderligere oplysninger, der kan tilføje værdi til dig som medarbejder. Disse er: - kendskab til fremmedsprog og graden af færdigheder i dem; - færdigheder i at arbejde med en pc og specielle programmer; - have kørekort og køreerfaring; - beredskab til at bevæge sig og rejse osv
Trin 8
Prøv kun at liste i dine interesser i afsnittet "Interesser", der kan karakterisere dig som en person, der virkelig er egnet til jobbet. Så hvis du er glad for ekstremsport, skal du ikke skrive om det i dit CV til stillingen som revisor. Ellers behøver det muligvis ikke arbejdsgiveren, der holder af organisationens stabile drift.
Trin 9
Skriv et følgebrev til dit CV. Skriv ned, hvorfor arbejdsgiveren foretrækker dig. Når du sender dit CV via e-mail, skal du angive i feltet "Emne" navnet på den ledige stilling, som du ansøger om. Placer dit følgebrev i hovedmeddelelsesfeltet. Vedhæft CV og portefølje (hvis relevant).
