For at få barselsorlov, forældreorlov skal en freelancer sende arbejdsgiveren en tilsvarende ansøgning med bilag via mail. Samtidig er brugen af sådan orlov kun mulig, hvis der er en officiel ansættelseskontrakt.
Freelancere indgår normalt ikke ansættelseskontrakter med arbejdsgivere, og selve arten af deres aktiviteter tillader dem ofte ikke at bevise eksistensen af et ansættelsesforhold. Ikke desto mindre er de relevante aftaler i nogle tilfælde alligevel indgået, hvilket giver anledning til brug af barselsorlov, forældreorlov i henhold til generelle regler. Specificiteten ved udstedelse af ferier i dette tilfælde vil være fjernudveksling af dokumentation, da organisationen og medarbejderen som regel er placeret i forskellige bosættelser. Den juridiske regulering af sådanne forbindelser er baseret på et særligt kapitel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der fastlægger funktionerne i telearbejdernes arbejde.
Hvordan ansøger jeg om en ferie?
I de fleste tilfælde bruges elektroniske kommunikationskanaler til at udveksle dokumenter mellem telearbejdere og arbejdsgivere, hvor kun kopier kan transmitteres. Når man ansøger om barselsorlov eller forældreorlov, vil det imidlertid være nødvendigt at sende de originale dokumenter, da organisationen bruger dem i samarbejde med de sociale forsikringsmyndigheder, der betaler de tilsvarende fordele. Det er grunden til, at medarbejderen skal sende den oprindelige ansøgning om tilladelse til orlov og originalerne på de vedlagte dokumenter (certifikat for uarbejdsdygtighed, lægeerklæring, dokumenter om fødslen af et barn). Til afsendelse bruges almindelig post, men medarbejderen skal sende et bekræftet brev med kvittering for modtagelsen til arbejdsgiveren.
Hvad sker der, når ansøgningen er indsendt?
Efter at have sendt en ansøgning om en ferie til virksomheden, skal medarbejderen vente på bekræftelse af modtagelsen fra arbejdsgiveren. Derefter udsteder organisationschefen en ordre om at sende medarbejderen på ferie fra en bestemt dato. Den angivne ordre, andre nødvendige dokumenter sendes også til medarbejderen til gennemgang. Til videresendelse kan almindelig post eller elektroniske kommunikationskanaler bruges, hvis der er en passende betingelse i kontrakten for fjernarbejde. Efter udstedelsen af ordren er medarbejderen på ferie i en periode, der er specificeret i loven. Derfor leveres barselsorlov til freelancere på en generel måde, men man skal tage højde for tilstedeværelsen af nogle særlige forhold ved registrering og udveksling af dokumenter.
