Bestemmelse af fonden og lønmængden udføres inden for rammerne af de midler, der er godkendt af virksomhedens budget og i overensstemmelse med den beregnede tarifstandard for hver medarbejder i virksomheden for det aktuelle regnskabsår.
Nødvendig
det samlede vederlag (lønninger, bonusser, supplerende betalinger, godtgørelser), det samlede arbejdstid og antallet af ansatte
Instruktioner
Trin 1
Beregningen af lønningslisten er det vigtigste kriterium, når man planlægger aflønningen til medarbejderne, da det udtrykker det samlede beløb for virksomhedens finansielle aktiver, og derfor skal man for at kunne bestemme strukturen for betalingen af midler skelne adskillige typer lønfonde: - månedligt, som du kan beregne, opsummerer den samlede daglige lønregning med yderligere betalinger forbundet med ikke-arbejdsdage og helligdage, som også inkluderer ferie, sygefravær og fratrædelsesgodtgørelse.
Trin 2
Dagligt repræsenterer summeringen af timelønfonden og yderligere betalinger, der er forbundet med pauser inden for skift. - Hver time for at beregne den skal du bestemme takstfonden for betaling af midler, nemlig hvilken løn medarbejderen modtager i i overensstemmelse med en bestemt takst og sammenfatte med yderligere betalinger for arbejdstimer, som inkluderer natvagt og bonusincitamenter.
Trin 3
Når du analyserer, planlægger og prognoser for fremtidige resultater for lønmidler, er det vigtigt for dig at beregne indekser og standardforhold for gennemsnitlige månedlige, gennemsnitlige daglige og gennemsnitlige timeløn: - for at finde ud af lønnen pr. gennemsnit pr. måned, skal du tage den samlede fonds månedsløn og divideret med det gennemsnitlige antal af alle medarbejdere.
Trin 4
Gennemsnitlig dagløn. Du kan beregne denne type løn til din virksomheds medarbejdere ved at dividere den daglige lønning med de arbejdede timer. Hvis du beregner den gennemsnitlige timeløn, divideres den samlede timeløn for dette for de arbejdede timer.
