Hvis du har været i en organisation i lang tid og ikke har været på ferie de sidste par år, er det nyttigt at kende antallet af dage, du har akkumuleret gennem årene. Ifølge loven har du ret til at modtage feriekompensation, hvis antallet af dage overstiger 28 samt ved afskedigelse. Eller tværtimod, du har for nylig fået et job, men har allerede planlagt en ferie.
Er det nødvendigt
den faktiske oplevelse af dit arbejde i organisationen
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation har enhver arbejdende person ret til mindst 28 dages ferie for hvert arbejdet år. Nogle kategorier af medarbejdere har ret til forlænget orlov. Disse kategorier inkluderer mindreårige, arbejdere i tung produktion, lærerpersonale osv.
Trin 2
Beregningsperioden til bestemmelse af antallet af feriedage er det sidste arbejdsår, hvis du arbejder i mindre end et år, så er den periode, hvor du er registreret i organisationen. For hver arbejdet måned får du 2,33 feriedage (divider de 28 dages ferie med 12 måneder).
Trin 3
For at beregne antallet af feriedage skal du tælle antallet af måneder, hvor du arbejdede i organisationen og gange dem med 2, 33. Hvis du har arbejdet for denne arbejdsgiver i 11 måneder, har du ret til en fuld ferie på 28 dage.
Trin 4
Hvis du tog ubetalt orlov i mere end 14 dage i løbet af din arbejdsperiode, trækkes denne tid fra din faktiske arbejdstid.
Trin 5
Hvis du har arbejdet ujævnt antal dage i en måned, skal du runde delen mindre end 15 dage ned, del mere end 15 dage til en hel måned. For eksempel arbejdede du 2 måneder og 12 dage, så får du 4,66 dages ferie. Og hvis du har arbejdet 2 måneder og 16 dage, så allerede 6, 99 (7) dage med ferie. Regnskabsføreren i din organisation beslutter alene at afrunde den resulterende værdi, da loven ikke forpligter ham til at gøre dette.
Trin 6
For at modtage erstatning ved afskedigelse for alle dage med ubrugt ferie skal du gange deres antal med den gennemsnitlige daglige indtjening. Den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes på baggrund af alle betalinger modtaget under arbejdet, inklusive bonusser og kvoter, men det inkluderer ikke betalinger, der ikke er underlagt indkomstskat.
