Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation kræver, at arbejdsgivere giver hver medarbejder en årlig ferie på mindst 28 kalenderdage. På din egen anmodning eller til produktionsbehov kan du være involveret i arbejde i ferieperioden, kun med skriftlig tilladelse fra medarbejderen og i højst 14 dage. Kompensation betales for disse dage. Det betales også ved afskedigelse, uanset hvem der indledte opsigelsen af ansættelseskontrakten.
Instruktioner
Trin 1
Visse kategorier af medarbejdere kan ikke rekrutteres i ferieperioden og kan ikke kompenseres. Disse inkluderer de specialiteter, der er forbundet med arbejde under stressede forhold. For eksempel piloter, stewardesser, afsendere osv.
Trin 2
Andre medarbejdere kan rekrutteres til at arbejde på feriedage til arbejdsbehov eller efter deres egen anmodning. Der skal modtages skriftligt samtykke fra dem. Kompensation kan betales op til 14 dage i forvejen. Resten af dagene skal medarbejderen være på ferie, og kompensation kan ikke betales i stedet for ferie.
Trin 3
Kompensationen beregnes ud fra den gennemsnitlige indtjening i 12 måneder. Du er nødt til at sammenlægge alle de optjente beløb, som indkomstskat blev tilbageholdt fra, divideret med 365 og ganget med antallet af feriedage, som kompensationen betales for.
Trin 4
Ved afskedigelse af en medarbejder betales erstatning for alle forfaldne feriedage baseret på det optjente beløb i de 12 måneder, der var sidst før afskedigelsen.
Trin 5
Hvis der er arbejdet mere end 15 kalenderdage i en måned, udbetales erstatning for hele måneden, mindre end 15 betales ikke.
Trin 6
Hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindre end 1 år, foretages beregningen for den faktisk arbejdede periode. Til beregningen tager de det faktisk optjente skattepligtige beløb og deler det med de faktisk arbejdede kalenderdage.
Trin 7
Hvis medarbejderen har arbejdet i mindre end en måned, betales orloven ikke.
Trin 8
For at beregne antallet af forfaldsdage til betaling af kompensation skal du dividere 28 med 12. Det resulterende antal vil være kompensation for en arbejdet måned mere end 15 kalenderdage. Den ganges med det antal arbejdede måneder, som kompensationen forfalder til, og ganget med den gennemsnitlige dagsløn i 12 måneder.
Trin 9
Kompensation skal betales fuldt ud, hvis medarbejderen har arbejdet i virksomheden i 11 måneder.
