En arbejdsgiver (enhver virksomhed eller individuel iværksætter) skal altid betale lønninger til tiden og mindst to gange om måneden (Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 22 og 136). Betalingsdatoer skal fastsættes i mindst et af virksomhedens interne dokumenter, der er til rådighed: i ansættelseskontrakten eller i arbejdsreglerne. Hvis den etablerede lønudbetalingsdag f.eks. Faldt sammen med en weekend eller en ikke-arbejdsferie, skulle den udstedes på tærsklen til en sådan dag.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren beregner det kompensationsbeløb, der skyldes for forsinket løn. Han er forpligtet til at betale det sammen med tilbagebetaling af selve lønningerne (i henhold til artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 2
For at beregne, hvor meget kompensation arbejdsgiveren skal betale dig, skal du først bestemme kompensationsbeløbet. Det er som regel ordineret i den kollektive (arbejds-) aftale. For eksempel hedder det i overenskomsten, at kompensationen er lig med 0,06 procent af restlønningsbeløbet for hver forsinkelsesdag.
Trin 3
Hvis kompensationsbeløbet ikke er fastlagt ved en ansættelses- eller kollektivaftale, skal du bestemme det på baggrund af en refinansieringssats på 1/300 for hver forsinkelsesdag. Dette er de regler, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 236.
Trin 4
Kompensationsbeløbet, der er fastlagt af arbejdsgiveren for forsinket løn, kan ikke være mindre end 1/300 af refinansieringssatsen (gyldig i forsinkelsesperioden).
Trin 5
Et øget kompensationsbeløb på grund af forsinket løn kan kun etableres ved regional aftale. Sådanne aftaler kan kun indgås af de udøvende myndigheder i enhver region efter aftale med arbejdsgivere og fagforeninger.
Trin 6
Alle arbejdsgivere i regionen har ret til at tilslutte sig den regionale aftale, selvom de ikke deltog i dens indgåelse. Forslaget om at tilslutte sig denne aftale offentliggøres trods alt officielt samtidig med teksten til aftalen. Derfor, hvis et skriftligt begrundet afslag ikke modtages fra arbejdsgiveren inden for tredive kalenderdage, anses det for at være fuldt ud enig i den regionale aftale.
Trin 7
Således vil arbejdsgiveren fra datoen for den officielle offentliggørelse af den regionale aftale være forpligtet til uafhængigt at etablere kompensation for forsinket løn til et beløb, der ikke er mindre end det regionale.
Trin 8
Til gengæld kan kompensation for forsinket løn bestemmes af følgende beregninger: lønefterskud ganget med 1/300 af refinansieringsrenten, som er gældende under forsinkelsen, ganget med antallet af forsinkelsesdage.
