Alle tjente penge skal betales til tiden. Løn - mindst 2 gange om måneden på bestemte datoer, hvilket er angivet med virksomhedens interne retsakter. I overensstemmelse med arbejdslovgivningen er arbejdsgiveren forpligtet til at betale feriepenge tre dage før ferien. Betalinger ved afskedigelse af en medarbejder skal udstedes den næste arbejdsdag efter den sidste arbejdsdag. Hvis de angivne kontante betalinger forsinkes, kan arbejdsgiveren tildeles en sanktion, der er 1/300 af refinansieringsrenten i Den Russiske Føderations centralbank for hver forsinkelsesdag.
Instruktioner
Trin 1
Hvis arbejdsgiveren forsinker betalingerne, kan medarbejderen gå til retten, arbejdstilsynet eller anklageren og kræve erstatning for forsinkelsen. Virksomheden kan tildeles ikke kun erstatning, men også moralsk skade, der påføres medarbejderne i tilfælde af forsinkelse i lønninger, feriepenge eller betaling ved afskedigelse.
Trin 2
I virksomhedens interne handlinger kan der angives et andet kompensationsbeløb for forsinkelsen i midler, men ikke mindre end refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations Centralbank i forsinkelsesperioden.
Trin 3
Hvis medarbejderne indgav en ansøgning til domstolen om erstatning, kan arbejdsgiveren udstede en del af lønudestående, og så kan de ikke tildele betaling af forsinket rente. Men denne bestemmelse gælder kun for den aktuelle løn og har intet at gøre med feriebetalinger og afregning efter afskedigelse.
Trin 4
For at beregne bøden for forsinkelsen i kontante betalinger skal det forsinkede beløb ganges med antallet af forsinkede dage, ganget med 1/300 og ganget med 13%. For eksempel, hvis forsinkelsen i kontante betalinger var 10 dage. Det forsinkede beløb er 50.000 rubler, så 50.000 skal ganges med 10, ganget med 1/300 og ganget med 13%. Du skal tilføje 50.000 til det opnåede resultat. Dette er betalingen for forsinket løn. Indkomstskat og andre fradrag trækkes ikke fra den udbetalte erstatning.
Trin 5
Hvis forsinkelsen i kontantbetalinger var mere end en måned, skulle mængden af forsinkede betalinger desuden ganges med den procentdel af inflationen, der var i hver forsinket måned, og mængden af moralsk skade skulle betales, hvis disse betalinger tildeles arbejdsgiver.
Trin 6
For manglende overholdelse af en retskendelse, anklager eller arbejdstilsyn står arbejdsgiveren over for en kæmpe administrativ bøde og suspension af virksomheden i op til 90 dage. Undtagelser er virksomheder, hvis arbejde ikke kan stoppes.
