Enhver, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til en årlig betalt orlov med tilbageholdelse af sin stilling og løn (artikel 114, kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks af 30. december 2001 nr. 197-FZ). Efter afskedigelse af en medarbejder skal organisationen betale erstatning for ubrugt ferie. (Artikel 127, kapitel 19, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks af 30. december 2001 nr. 197-FZ).
Instruktioner
Trin 1
For at beregne denne kompensation skal du først beregne den gennemsnitlige daglige indtjening. For at gøre dette skal du tilføje lønnen for faktureringsperioden. Multiplicer derefter antallet af arbejdede måneder med 29,4 (gennemsnitligt antal kalenderdage i en måned). Del den samlede løn med det antal, du får.
Trin 2
Dernæst skal du beregne antallet af feriedage. For at gøre dette skal du dele de 28 nødvendige kalenderdage med 12 måneder og gange med antallet af måneder i faktureringsperioden.
Trin 3
Sidstnævnte er beregningen af selve kompensationen. Tag antallet af feriedage, du har ret til, og gang med din gennemsnitlige daglige indtjening. Det resulterende tal skal betales til medarbejderen.
