Et spørgeskema er ikke kun en formalitet, det danner et indtryk af en person, ofte den allerførste, og det huskes længe. Spørgeskemaet kan fortælle meget om dig, ikke kun som specialist, men også som person. Enkle tip hjælper med at gøre det så informativt og mindeværdigt som muligt.
Instruktioner
Trin 1
Prøv at besvare alle spørgsmål så tydeligt som muligt og angiv de stillinger, du har haft. For ikke at blive forvirret og huske alle milepæle i din arbejdsgang skal du kontrollere din arbejdsbog. Du bør dog heller ikke gå i unødvendige detaljer. Hvis du for eksempel inden for den samme organisation blev overført til en nærliggende afdeling i forbindelse med en reorganisering, er det ikke nødvendigt at rapportere dette.
Trin 2
Udfyld boksen om dine færdigheder så meget som muligt. Nævn ikke kun grundlæggende færdigheder, men også yderligere. Sørg for at informere om viden om fremmedsprog. Prøv ikke at forveksle færdigheder og ansvar. Sidstnævnte gælder kun for, hvad du gjorde som specialist på din arbejdsplads. Og færdigheder er dine færdigheder, der ikke altid var efterspurgt af en tidligere arbejdsgiver.
Trin 3
Prøv at skrive uden fejl. Hvis du er usikker på dig selv, skal du konsultere online ordbøger. En kompetent skriftlig tale giver det mest gunstige indtryk på dig, mens irriterende fejl vil ødelægge selv en strålende ansøgningsskema ud fra et karrieremæssigt synspunkt.
Trin 4
Hvis du endnu ikke har kommunikeret med arbejdsgiveren personligt, skal du vedhæfte dit foto til ansøgningsskemaet. Du skal ikke sende et paskort eller dit billede i hjemmetøj på baggrund af et hjemmetæppe. Den ideelle mulighed er et billede ved skrivebordet, hvor du smiler velvilligt ind i kameraet.
Trin 5
Helt delikat øjeblik - spørgsmålet om civilstand. Han bekymrer sig normalt ugifte kvinder, men din karriere afhænger sandsynligvis ikke af, hvordan du svarer ham. Derfor skal du bare reflektere den virkelige tilstand uden unødvendige detaljer om børn, der er efterladt i skilsmisse eller planer om at blive gift.
Trin 6
Hvis du forlod dit tidligere job på grund af en konflikt med din chef, bør du ikke nævne det, selvom du har det helt rigtigt. Arbejdsgiveren kan beslutte, at du har en vanskelig karakter, hvorfor du som årsag til afskedigelse nævner ønsket om at udvikle dig yderligere eller ønsket om at ændre aktivitetsområdet.
Trin 7
Undervurder ikke dine fordele, husk at nævne professionelle priser. Kort beskrevet, hvad du gerne vil gøre i dit nye job, hvilket overskud du er klar til at bringe. Og ingen arbejdsgivere vil efterlade din profil uden opsyn.
