Virksomhedens generaldirektør er ansvarlig for hele virksomheden. Hans modtagelse adskiller sig fra registreringen af en almindelig medarbejders arbejde. Når en ansættelseskontrakt er indgået, er der ikke behov for en ansøgning fra lederen. Desuden ser posten i arbejdsbogen noget anderledes ud end posten om optagelse af andre medarbejdere.
Er det nødvendigt
- - direktørs dokumenter
- - jobbeskrivelse af hovedet
- - personale bord
- - dokumenter fra virksomheden, organisationens segl
- - arbejdslovgivning
- - regler for opbevaring af arbejdsbøger
- - deltagernes protokol (beslutning)
- - aftale med direktøren
- - ordreformular i henhold til T-1-formularen.
Instruktioner
Trin 1
Generelt udpeges generaldirektørens stilling i protokollen fra den konstituerende forsamling (hvis der er flere deltagere i virksomheden) eller ved ejerens eneste beslutning (når virksomheden har en grundlægger). Dokumentet skal indeholde personoplysninger og datoen, som lederen tiltrådte. Det skal underskrives af formanden og sekretæren for bestyrelsen for deltagere i virksomheden eller den eneste grundlægger (med angivelse af deres navne, initialer).
Trin 2
Efter udarbejdelse af en protokol eller en eneste beslutning indgås en ansættelseskontrakt (kontrakt). Som regel underskriver han med direktøren i en bestemt periode (undtagen i det tilfælde, hvor ejeren selv er manager). Mandatperioden for den første person i virksomheden kan være fra et til fem år. Hvis der er flere grundlæggere af virksomheden, underskriver arbejdsgiverens formand deltagerrådet en kontrakt med den nye direktør. Hvis organisationen har en grundlægger, har den eneste deltager ret til at underskrive. Kontrakten er certificeret af selskabets segl og den udpegede lederes underskrift.
Trin 3
En ordre i T-1-formularen bruges ved ansættelse af ikke kun almindelige specialister, men også direktøren for virksomheden. Datoen for udnævnelse er fastlagt i dokumentet i overensstemmelse med protokollen (beslutning). Ordren er nummereret og dateret. I den administrative del angives størrelsen på lederens løn i overensstemmelse med den nuværende bemanningstabel. Dokumentet er certificeret af direktørens underskrift (inklusive på bekendtgørelseslinjen, da han er ansat), organisationens segl.
Trin 4
Generaldirektørens arbejdsbog er udarbejdet i overensstemmelse med reglerne for vedligeholdelse af den. Forskellen ligger i, at der i informationen om arbejdet er skrevet "udpeget til stillingen" i stedet for ordene "accepteret til stillingen". Den fjerde kolonne angiver datoen og nummeret på protokollen (beslutning) eller ansættelsesrækkefølgen. Det antages, at det vil være nok at skrive detaljerne i en af dem.
