En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvorefter arbejdsgiveren giver en arbejdsplads til medarbejderen til udførelse af sine arbejdsfunktioner (i overensstemmelse med arbejdsbeskyttelsesstandarder, kollektive arbejdsaftaler) og garanterer et bestemt lønniveau, og medarbejderen forpligter sig til gengæld til at udføre sin arbejdsfunktion og overholde de interne regler.
Instruktioner
Trin 1
En ansættelseskontrakt kan indgås både for en bestemt (tidsbegrænset ansættelseskontrakt) og for en ubestemt periode (uden at angive en periode). En tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal indgås i tilfælde, hvor det ikke er muligt at etablere et ansættelsesforhold på ubestemt tid. Sådanne forhindringer kan være den specifikke karakter af de udførte arbejdsfunktioner eller de betingelser, hvorunder de vil blive udført.
Trin 2
Fraværet af en klausul i teksten til ansættelseskontrakten om dens gyldighedsperiode indikerer, at den er indgået på ubestemt tid. I tilfælde af at aftalens løbetid er udløbet, men ingen af parterne krævede opsigelse på dette grundlag (dvs. på grund af udløbet af dens gyldighedsperiode), mister udtrykket betingelse sin styrke, og det betragtes som afsluttet på ubestemt tid periode.
Trin 3
Artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer grundene til opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Den vigtigste er dens udløb. Ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på dette grundlag skal arbejdsgiveren underrette sin medarbejder skriftligt mindst tre dage før løbetidens udløb.
Trin 4
I tilfælde, hvor en ansættelseskontrakt blev indgået med det formål at udføre en bestemt opgave, ophører den ved afslutningen af dens udførelse. Tilsvarende opsiges ansættelseskontrakter, der indgås med det formål at udføre midlertidigt (sæsonbetonet) arbejde. Hvis der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for at erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder, ophører den, når denne vender tilbage til sin arbejdsplads.
