Proceduren for afskedigelse på grund af udløbet af ansættelseskontraktens løbetid er ikke meget forskellig fra opsigelsen af denne aftale af andre grunde. Blandt funktionerne kan man kun udpege arbejdsgiverens forpligtelse til skriftligt at meddele medarbejderen om den kommende afskedigelse tre dage før udløbet af ansættelseskontrakten.
Nødvendig
- - skriftlig meddelelse til medarbejderen
- - en liste over ordren ved modtagelse af meddelelsen
- - afskedigelse
- - beskæftigelseshistorie.
Instruktioner
Trin 1
Forbered en skriftlig meddelelse, så medarbejderen kan fyres. Tre dage inden udløbet af hans ansættelseskontrakt skal du aflevere denne meddelelse mod underskrift.
Trin 2
Forbered en ordre om afskedigelse af medarbejderen med ordlyden "i forbindelse med udløbet af ansættelseskontrakten." Giv ham nummeret og datoen for offentliggørelsen, angiv datoen for afskedigelsen, bekræft med underskrift fra organisationens leder og forseglingen, registrer dette dokument i overensstemmelse med organisationens procedure for kontorarbejde.
Trin 3
Foretag en bogføring i medarbejderens arbejdsbog om opsigelsen af ansættelseskontrakten med ham på grund af udløbet af løbetiden i henhold til art. 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
