En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås med en medarbejder i en bestemt periode. På grund af forskellige omstændigheder er det imidlertid ofte nødvendigt at forlænge den specificerede arbejdstid. Ændringer i dokumentet foretages i overensstemmelse med russisk lov.
Nødvendig
- - aftale om ændringer til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt
- - en ny tidsbegrænset ansættelseskontrakt
- - organisationens segl.
Instruktioner
Trin 1
Den enkleste mulighed er at følge betingelserne i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indtil udløbet af dens gyldighed. I dette tilfælde vil medarbejderen arbejde indtil den dato, der er angivet i dokumentet. Når det sker, i overensstemmelse med artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdsaftale, mister aftalen sin juridiske kraft, hvorefter du om nødvendigt kan indgå en ny tidsbegrænset arbejdsaftale med medarbejderen.
Trin 2
Forlæng en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder, indtil den udløber, for eksempel hvis du i fremtiden ikke er i stand til straks at indgå en ny kontrakt. Bliv styret af den 72. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvorefter arbejdsgiveren og medarbejderen skal indgå en aftale om ændringer til ansættelseskontrakten skriftligt. I nærværelse af medarbejderen selv udarbejdes dette dokument med angivelse af alle bestemmelserne i aftalen, der vil blive ændret. Hvis du kun har brug for at forlænge dets periode, vil der faktisk kun være en ændring. Aftalen skal certificeres med underskrifter fra arbejdsgiveren, medarbejderen og organisationens segl. Derefter kan du udarbejde en ny tidsbegrænset ansættelseskontrakt, som straks træder i kraft.
Trin 3
Overvej nogle bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der regulerer indgåelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. F.eks. Hedder det i artikel 58, at et tidsbegrænset ansættelsesforhold ikke kan vare mere end fem år. Samtidig er det forbudt at indgå en åben kontrakt med en medarbejder ved at skjule den som en forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt. Dette begrænser arbejdstagerens rettigheder og friheder og giver mulighed for at pålægge arbejdsgiveren administrative sanktioner.
