Det er almindeligt at kalde presserende arbejdskraftaftaler, i henhold til hvilke en medarbejder udfører sine funktioner indtil en bestemt dato eller begivenhed finder sted. Brug en af de foreslåede muligheder for at ansøge om forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du har brug for at forny ansættelseskontrakten på ubestemt tid, skal du fortsætte det aktuelle ansættelsesforhold med medarbejderen efter kontraktens udløbsdato: Giv et job, betal løn, alt er som normalt. I dette tilfælde kræves der ingen særlige aftaler. I overensstemmelse med artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdsaftale (Den Russiske Føderations arbejdskodeks) mister betingelsen om, at kontrakten haster, automatisk sin styrke, alle andre klausuler i dokumentet forbliver gyldige.
Trin 2
Hvis du vil forny din ansættelseskontrakt for en bestemt periode, skal du gøre det inden kontraktens udløbsdato. I overensstemmelse med artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan der indgås en aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren om skriftlig ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten. Teksten til dette dokument skal indeholde en bestemmelse om, at parterne er enige om at angive den tilsvarende klausul i ansættelseskontrakten i en ny udgave. Faktisk ændres kun slutdatoen for ansættelseskontrakten. Det er vigtigt at huske på, at i henhold til den generelle regel i artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal varigheden af arbejdsforhold under en tidsbegrænset kontrakt ikke overstige fem år, selv efter forlængelse, medmindre en anden periode er etableret ved lov.
Trin 3
Hvis kontraktens udløbsdato ikke er den eneste ændring, skal du revidere hele teksten til ansættelseskontrakten og foretage alle ændringer til den. Således bliver arbejdsgiveren og medarbejderen nødt til at underskrive to dokumenter: en aftale om at ændre vilkårene i ansættelseskontrakten og den nye udgave af ansættelseskontrakten.
Trin 4
Bemærk, at det er uacceptabelt ved at udvide en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for at skjule muligheden for at indgå en ubegrænset kontrakt med en medarbejder. I overensstemmelse med artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis det fastslås, at en ansættelseskontrakt for en bestemt periode blev indgået uden tilstrækkelig grund, udelukkende med det formål at unddrage leveringen af garantier og rettigheder til medarbejderen, hvilket indebærer en ubestemt ansættelseskontrakt anerkender retten en sådan aftale, der er indgået på ubestemt tid.
