Nogle gange er det i en organisations arbejde simpelthen nødvendigt at overføre en medarbejder til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, for eksempel når man udfører midlertidigt arbejde (op til 2 måneder). HR-medarbejdere kan have flere spørgsmål: hvordan man laver en oversættelse og hvordan man dokumenterer den? Er det endda muligt?
Instruktioner
Trin 1
For at overføre en medarbejder fra en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er det nødvendigt at få hans samtykke. Selv hvis han gav det, bliver du nødt til at gennemføre afskedigelsesproceduren, fordi to kontrakter ikke kan fungere på samme tid.
Trin 2
Når du opsiger den gamle kontrakt, skal du betale medarbejderen kompensation for ubrugt ferie eller give en årlig lovbestemt ferie med efterfølgende afskedigelse. Glem ikke at notere afskedigelse i arbejdsbogen.
Trin 3
Det skal huskes, at overførslen af en medarbejder fra en kontrakt til en anden udføres med hans skriftlige varsel to måneder i forvejen.
Trin 4
Derefter udarbejdes en ny tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Alle dokumenter, ansøgninger skal genudgives. Arbejdserfaringen for at give orlov begynder på ny for denne medarbejder. Herunder er det nødvendigt at indtaste et personligt kort, etui og tildele et personnummer igen.
Trin 5
Derfor ændres personaletabellen og muligvis ferieplanen. Alt dette gøres kun efter rækkefølgen af organisationens leder. En ny ansættelsesprotokol føres i arbejdsbogen.
Trin 6
Det skal også huskes, at når der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder, fastlægges der ikke en prøvetid. Og arbejdsgiveren skal informere medarbejderen om den tidlige ophør af en sådan aftale mindst tre kalenderdage i forvejen.
Trin 7
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås i højst seks måneder. Det er udarbejdet som normalt, det vil sige i to eksemplarer, hvoraf den ene overføres til hovedet, og den anden forbliver hos arbejdsgiveren.
Trin 8
Afslutningen på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan enten være en bestemt dato eller datoen for arbejdets afslutning, for eksempel i sæsonbetonede perioder med arbejde. Startdatoen kan også være den aftalte dato; i tilfælde af fravær skal medarbejderen starte den næste dag efter afslutningen af et sådant dokument.
