En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er en kontrakt, der indgås for en bestemt tidsperiode. Arbejdsgivere i deres arbejde ansætter medarbejdere til at udføre midlertidigt arbejde, for eksempel i tilfælde af, at hovedmedarbejderen forlader på ferie eller til en slags sæsonarbejde. Personalepersonalet kan have et spørgsmål: hvordan man udarbejder dokumenter i forhold til en medarbejder, der er midlertidigt ansat.
Instruktioner
Trin 1
Det første du skal gøre er at få en ansøgning fra en ny medarbejder. Indholdet afviger muligvis ikke fra det dokument, der er lavet af hovedpersonalet. Det eneste, han kan gøre, er at præcisere, at han ønsker at få et midlertidigt job.
Trin 2
Lav derefter kopier fra pas, fra uddannelsesdokumentet, fra forsikringsbeviset, fra certifikatet for registrering hos Federal Tax Service (TIN) og fra andre. Du skal også tage en arbejdsbog, lægeerklæring (hvis nødvendigt), militær ID (hvis nogen).
Trin 3
Dernæst udarbejd en jobordre. Du skal som med hovedmedarbejderen tildele et personnummer til den midlertidigt ansatte person. Proceduren for udfyldelse af dette dokument adskiller sig ikke fra andre ordrer, det eneste du har brug for er at angive, at medarbejderen er ansat i en bestemt periode. I slutningen skal du underskrive ordren og give den til medarbejderen til underskrift.
Trin 4
Indgå derefter en ansættelseskontrakt. Sørg for at medtage det faktum, at medarbejderen er midlertidigt ansat. Kontroller også perioden for hans arbejde, det vil sige varigheden af ansættelseskontrakten. Dette kan gøres både i form af den nøjagtige dato for ophævelse af dokumentet eller blot angive tidsperioden, dvs. skrive, at ansættelseskontrakten indgås i en måned (to måneder, seks måneder, et år osv.).
Trin 5
Bemærk, at du ikke kan indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i mere end fem år, dvs. hvis du angiver en længere periode, vil medarbejderen være ansat på ubestemt tid.
Trin 6
Når medarbejderen er registreret, skal du foretage ændringer i personaletabellen. For at gøre dette skal du udstede en ordre. Du skal også oprette en post i medarbejderens arbejdsbog, mens det ikke er nødvendigt at angive, at arbejdet er midlertidigt. Efter afskedigelsen foretages en post: "Afvist på grund af udløbet af ansættelseskontraktens løbetid."
