Ved indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal medarbejderen have en årlig betalt orlov generelt. Visse træk ved beregning af feriens varighed er kun etableret for de ansatte, der indgår en aftale i op til to måneder såvel som for sæsonarbejde.
Arbejdslovgivningen tillader ikke arbejdsgiveren at indgå tidsbegrænsede aftaler med medarbejderne for at undgå at yde garantier og kompensationer til personale, der gælder for personer, der har indgået åbne aftaler. Det er grunden til, at artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som proklamerer alle medarbejderes ret til at bruge betalt orlov, også gælder for parterne i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Der kræves orlov for sådanne arbejdstagere på en generel basis. Nogle funktioner til beregning af varigheden af den angivne orlov er udelukkende fastlagt for de ansatte, der arbejder under aftaler, der er gyldige i mindre end to måneder for personale, der udfører sæsonarbejde.
Funktioner ved beregning af ferien for nogle medarbejdere
Medarbejdere, der har underskrevet en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i en periode på mindre end to måneder, kan forvente at modtage to dages betalt orlov for hver arbejdet måned. En lignende regel etableres for arbejdstagere, der er ansat i sæsonarbejde. Samtidig kan medarbejdere med ansættelseskontrakter på op til to måneder bruge den angivne ferie eller modtage væsentlig kompensation for den i slutningen af aftalens gyldighedsperiode. For alle andre personer, der har indgået længere tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, gælder den generelle procedure for beregning og tildeling af betalt orlov.
Funktioner ved brugen af orlov efter afskedigelse
I overensstemmelse med indholdet af artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betales en medarbejder en obligatorisk monetær kompensation for ubrugt ferie efter afskedigelse. På samme tid, på anmodning fra medarbejderen, får disse helligdage ham yderligere afskedigelse. Denne regel gælder også for medarbejdere, der har underskrevet en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hvis de ønsker at bruge deres ferie ved aftalens ophør på grund af udløbet af løbetiden, kan ferien også tildeles dem, og dagen for afslutningen af kontraktperioden vil være den sidste dag i ferien, på trods af betingelserne i denne aftale. Således er der ingen forbud, begrænsninger, yderligere krav, når man bruger retten til betalt orlov af medarbejdere, der har indgået tidsbegrænsede kontrakter. Hvis arbejdsgiveren undgår at give orlov eller betaling af kompensation, er det nødvendigt at henvende sig til tilsynsmyndighederne til retten.
